CELEBRAMOS EL 2º CUMPLEAÑOS DE SOLUNOVA

El 1 de noviembre de 2013 comencé mi andadura con mi marca SOLUNOVA (Innovación para tu vida) En ese momento puse en marcha mi proyecto personal y profesional para dar valor a las personas a través de la consultoría y la formación; para impulsar el talento y la cultura emprendedora en España y en el mundo, ambicioso proyecto.

Y es que después de 15 años de experiencia profesional en calidad e innovación, apoyo a empresas, quería aportar todo mi conocimiento y capacidades para generar un negocio y dar valor a la sociedad. El objetivo era ayudar a las personas a mejorar sus resultados personales, profesionales y de negocio. Además lo quería hacer en compañía de una red de colaboradores y me apetecía promover otras iniciativas de carácter social y solidarias. En definitiva poner en marcha un nuevo estilo emprendedor y empresarial.

Hoy quiero recordar este periodo con gran cariño y agradecimiento, recordar todas las personas que he tenido el placer de conocer durante estos dos años, a todas las personas que me han dado su luz y me han transmitido su fuerza y a las que he podido aportar mi grano de arena, mis conocimientos, actitudes, ilusión y ganas de vivir.

Hoy me siento muy contento, satisfecho y agradecido al hacer balance de los dos años que llevo al frente de Solunova  y cuyo lema “ Innovación para tu vida “ ha estado presente en mi mente ,en mi corazón y en todo lo que he hecho.  

                 

Quiero recordar éstos dos años como un periodo muy positivo de mi vida desde el punto de vista humano y profesional, por eso lo escribo y lo publico en mi blog, por si alguien al leerlo le puede servir de ayuda.

Estoy satisfecho porque he creado un proyecto de acuerdo con mis valores, talentos y capacidades, centrado en las personas, en la formación, educación, la innovación y el emprendimiento. Además he integrado otros aspectos como la creatividad y la música, que me han permitido crear mis propios recursos y herramientas para Solunova.

Además me he sentido muy querido y apoyado por mucha gente, tanto de Guadalajara como fuera de Guadalajara, por mi familia, amigos, colaboradores y por mis clientes. A todos ellos hoy les quiero dar las gracias de corazón y mandarles el mejor abrazo del mundo con todo mi cariño. #SeOsQuiere

Dos años en los que me he sentido válido para los demás porque creo que he generado valor a través de todas las acciones que he realizado. Me siento orgulloso de lo que he hecho y de lo que he sembrado, seguro que tarde o temprano dará buenos frutos. Os dejo un resumen de las acciones más importantes realizadas, bajo el foco #EscuelaTalento:

1) OBRAS Y REFORMAS

-Arreglar y reformar un piso para la Oficina de Solunova en Guadalajara.

2) FORMACIÓN INTERNA

-Seminario Intensivo Mente Millonaria de Hark Eker

- 5 Cursos de Jung@Proyect – 7 Altas estrategias empresariales, Train de Trainers,El Arte del Gran Networker,Diseña tu futuro y Supera los Límtes de tu mente

3) FORMACIÓN A EMPRENDEDORES

-Lanzar e impartir el programa Intensivo Emprende, innova, transforma de desarrollo personal e innovación para emprendedores y desempleados.

-Impartir 8 Cursos de motivación e innovación para emprendedores gracias a DipuempleaCursos en Almonacid de Zorita, Alovera, Molina, Quer, Jadraque, Atienza, Siguenza y Cogolludo.

-Lanzar dos cursos del programa InnovARTE “Herramientas de Innovación 2.0” en Guadalajara.

-Puesta en marcha del programa “Activa tu talento” dirigido a emprendedores con la impartición de tres Talleres “Activa Tu Talento” para emprendedores en Guadalajara.

- Curso para emprendedores Activa tu talento para emprender en Quer (Guadalajara).

3) FORMACIÓN Y CONSULTORÍA EN LIDERAZGO Y TALENTO EMPRENDEDOR A CENTROS EDUCATIVOS Y UNIVERSIDAD

-Taller presencial de liderazgo para los profesores de infantil, primaria, Eso y Bachillerato del colegio Giovanni Farina de Azuqueca de Henares (GU).

-Taller presencial “ Emprender en la escuela “ para profesores de ESO y bachillerato el colegio Niña María de Guadalajara.

-Proyecto Quer “Centro Emprendedor”  en el CEIP de Quer (Guadalajara).Gracias a Ayuntamiento de Quer y Adac.

-Taller presencial “Talento emprendedor” para profes y alumnos de la Escuela Universitaria de Magisterio de Guadalajara.

-Taller presencial “Liderar es transformar” en la Uned de Guadalajara.

4) ORGANIZACIÓN DE EVENTOS

-Lanzar la comunidad innovadora y emprendedora GuadalajaraINNOVA con la puesta en marcha de 4 iniciativas de formación y conferencias correspondientes.

-Miembro del equipo organizador de TEDxAlcarriaSt 2013,2014 Y 2015

-Programa piloto “AnimArte” de baile,música y motivación.

-Gala Solidaria CambiARTE el 20 de diciembre de 2013 con la recogida de más de 100 kilos de alimentos y 140 personas de asistencia con coaching+música+magia.

-Musical Solidario “En busca del talento perdido”,dedicado a la educación y al talento.19 de diciembre de 2014 con 150 personas y 160 kgs de alimentos

-Gala en Trillo “El arte de cambiar”. Congreso nacional de turismo activo.

5) I+D+i

-Creación y puesta en marcha del “Juego del Talento” dirigido a emprendedores.

-Desarrollo de la metodología “EscuelaDelTalento” para activar el talento emprendedor e impulsar la cultura emprendedora dirigido a centros educativos, universidades, organizaciones y emprendedores.

-Enfocar los productos y servicios de Solunova para la creación y dinamización de ecosistemas emprendedores y semilleros de talento.

6) CONFERENCIAS

-La innovación. En CEOE Cuenca, organizada por FEDETICAM.

-La innovación en CEEI de Guadalajara, organizada por FEDETICAM.

7) DIFUSIÓN Y REDES SOCIALES Y WEB

-Diseño, desarrollo de la web y lanzamiento de la web de Solunova: http://solunova.net dirigida a la innovación centrada en las personas.

-Blog InnovARTE (http://eloyrubio.blogspot.com) con 112 entradas y casi 30.000 visitas para transmitir al mundo mis ideas y las claves de la innovación centrada en las personas

-Gestión y difusión en redes sociales en Facebook,twitter y linkedin

-Aparición en TV y radio en Guadalajara.                        

-Publicación en la revista de innovación educativa http://ined21.com/author/eloy-rubio-aranda/ con 27 artículos #EscuelaDeltalento

 A pesar de que ha sido un periodo duro, con equivocaciones y fallos, me he propuesto seguir en el camino de la educación y del talento, potenciando e impulsando el talento, el liderazgo, la inteligencia emocional y la creatividad de las personas y con la visión clara hacia la "Escuela del Talento" que es mi sueño. 

Me siento agradecido por el aprendizaje que he tenido, lo que he disfrutado, el crecimiento personal y profesional, las experiencias que he compartido, las competencias que he desarrollado y las excelentes personas que he tenido el placer de conocer.

Dos años de Solunova donde he tenido que sobrellevar los miedos, incertidumbres, afrontar dudas sobre mi futuro y sobre todo superar retos y algunos momentos de soledad e incomprensión (la travesía del desierto). 

Un periodo donde he tenido que sacar y poner mi talento en acción, con pasión y el coraje suficiente para elegir, encontrar y caminar por mi propio camino (a veces en contracorriente y con el viento en contra). Dos años donde he sentido la aventura de lo desconocido y he tenido vértigo, pero que gracias a Dios he podido avanzar gracias a la fe y la fuerza del corazón, la confianza en mi mismo, mi proyecto, en mis capacidades y por la ilusión con la que he afrontado este periodo. 

En definitiva he tenido que afrontar una nueva situación en mi vida que me ha permitido dar lo mejor de mi mismo. Lo más importante de este periodo es que creo que he contribuido a mejorar la vida y la felicidad de las personas que he tenido a mi alrededor con lo que eso es un motivo muy grande de satisfacción.

                

Para terminar hoy quiero decir que seguiré trabajando en esta línea, llevando a todos los rincones y organizaciones que pueda, mi estilo de liderazgo, mis actitudes, conocimientos y mis ganas para construir una sociedad y un mundo mejor.

No me quiero olvidar de mi esposa Lourdes, por todo el cariño , apoyo y ayuda que me ha dado en este periodo tan importante de mi vida.

My way ¡¡ canción ¡¡ 

Robbie Williams - My Way (subtitulada en español)

MIL GRACIAS ¡¡

#SeOsQuiere #Gentegenial 

Eloy Rubio Aranda

Fundador y CEO de Solunova (Innovación para tu vida)

http://solunova.net

APLICAR LA INNOVACIÓN ABIERTA PARA CRECER

Vivimos en un periodo de tiempo en el que muchas empresas han experimentado dos fenómenos fundamentales : una caída sustancial de su volumen de negocio y por tanto de sus ventas y por otra parte la necesidad de competir en un mundo global y digital. Por tanto, podemos decir que la salida a la crisis pasa por nuevos modelos de negocio más competitivos y viables así como la búsqueda de productos y servicios basados en la innovación.

Sin embargo, el paradigma cerrado de innovación, que ha predominado hasta el momento actual ya no sirve para que muchas empresas puedan seguir haciendo negocios y por tanto creciendo, debido a la aparición y complejidad de nuevos conocimientos que escapan del ámbito propio de la empresa. Aspectos como, la necesidad de especialización, la rapidez en la imitación y la reducción del ciclo de vida de los productos, así como reconocer el talento disponible en el exterior de la empresa, hace necesario hoy más que nunca aplicar en los negocios esquemas de innovación abierta.

Los modelos de innovación abierta se están acelerando en los últimos años, además,  debido a una serie de causas:

-Rápido desarrollo científico y tecnológico.

-Presencia de Internet, redes sociales y la web 2.0

-Revolución de sectores tecnológicos: como la nanotecnología, biotecnología y Tecnologías de la Información y Comunicaciones.

-Aparecen nuevos consumidores conectados a Internet.

La innovación abierta, por tanto, supone una transformación y cambio de mentalidad de muchas personas para poder asimilar los conocimientos necesarios para la gestión del cambio.

La innovación abierta es una forma muy efectiva de convertir conocimiento en dinero para una empresa y además añadir valor a la sociedad en general. Esto implica que los procesos de innovación desde la idea hasta la generación de valor y negocio salen de la propia empresa para colaborar con otros agentes externos que pueden ser otras empresas, clientes, proveedores, innovadores, emprendedores, etc en definitiva en una comunidad de personas activas y dinámicas con el enfoque de ganar/ganar.

Para que la innovación abierta sea efectiva se deben potenciar las capacidades innovadoras existentes en la empresa y abrirse al entorno de la empresa y no sólo quedarse en su interior.

Es vital, por tanto, la aparición y consolidación de comunidades y redes de innovación de personas, usuarios colaboradores y consumidores que participan en los procesos de generación y diseño/desarrollo/comercialización de nuevos productos y servicios, asegurando el éxito en el mercado.

Así pues, se considera fundamental fomentar la colaboración y el networking de unas empresas con otras, así como con instituciones e individuos para acelerar la innovación y optimizar los recursos, ya que la innovación abierta permite aprovechar mejor los propios recursos.

Aplicar la innovación abierta obliga a las personas a cambiar la manera de ver las cosas ya que pasamos de realizar todas las actividades y poseer todos los recursos, a ser coordinadores tanto internos como externos de esos proyectos y recursos.

En la innovación abierta los usuarios, los consumidores o clientes juegan un papel activo a la hora de desarrollar los nuevos productos y servicios de una empresa y aquí es fundamental aprovechar las redes sociales y la web 2.0 para interaccionar con los usuarios de nuestra marca. De esta manera se obtiene una participación activa de los usuarios en los procesos de diseño y desarrollo que permite a la empresa ahorrar importantes costes en diseño, desarrollo, innovación y comercialización de productos. Aquí solamente se innova en aquellas cosas que realmente existe mercado para nuestra empresa por que son los mismos consumidores los que nos dicen lo que tenemos que hacer y cómo lo tenemos que hacer.

Además existen nuevas formulas de colaboración basadas en las redes sociales 2.0. y que se caracterizan por ser modelos de innovación abiertas, colaborativas,  en las que se fomenta la participación y por tanto la inteligencia colectiva a través del concurso y la colaboración. Es el caso de la innovación de la comunidad o crowdsourcing que es una forma de innovación abierta que surge de la colaboración y concurso de muchos individuos que pueden ser usuarios, clientes o simplemente partes interesadas en nuestra empresa o de nuestra marca. Por tanto consiste en externalizar tareas que, tradicionalmente, realizaba un empleado o contratista, a un grupo numeroso de personas o colaboradores, a través de una convocatoria abierta.

Uno de los pilares básicos para captar el talento exterior son las redes sociales e Internet que permiten captar los colaboradores y organizar los recursos y el trabajo a realizar para ejecutar el proyecto o resolver el problema planteado.

Mediante el crowdsourcing se pueden emprender proyectos de colaboración tales como la wikipedia o el desarrollo de software libre (open source) a través de comunidades de profesionales, elaborar diseños, contenidos, traducciones, etc en las que podemos obtener un beneficio económico o invertir nuestro tiempo en una idea que nos gusta y queremos apoyar.

Otros ejemplos de innovación abierta son:

-Lego fue una de las primeras empresas en permitir a sus clientes sugerir nuevos productos que después se podían hacer realidad a través de su iniciativa Lego Mindstorms.

- Threadless es una tienda de camisetas que permite a sus clientes sugerir nuevos diseños y votar a los que han propuesto otros usuarios.

- Dell a través de Ideastorm, tiene una web que permite sugerir ideas de mejora y votar a las que han propuesto otros clientes.

- Starbucks ha promovido una red social en la que sus empleados y clientes pueden interactuar a través de proyectos sociales que ellos mismos proponen.

Por tanto hoy en día nos enfrentamos a desafíos muy importantes para poder crear valor y negocio y por tanto para poder crecer y ser competitivos podemos encontrar en la innovación abierta (open innovation) una fuente muy importante para descubrir talento, ejecutar proyectos  y resolver problemas que sería muy complicado poderlos abordar contando solamente con nuestros propios medios y recursos.

Para finalizar vamos a poneros un ejemplo de colaboración y de innovación. Se trata del El circo del sol 

Puedes DESCARGAR GRATIS ebook " LAS CLAVES DE LA INNOVACIÓN ABIERTA " ¿Cómo ser más competitivo y generar nuevos negocios ?“ en : http://www.solunova.net/web/landing.php?id_section=129

#SeOsQuiere

Eloy Rubio Aranda

Fundador y CEO de Solunova (Innovación para tu vida)

CUANDO ENSEÑAMOS LO QUE SOMOS

Hace poco más de una semana estuve en la presentación de un excelente libro de marca personal “MARCA ERES TÚ “ y su autora Eva Collado Durán nos comentaba que para tener éxito y tener mejores oportunidades profesionales y de empleo teníamos que caminar por la vida dejando huella de nuestra propia esencia y eso aunque era una labor costosa, merecía la pena empeñarnos en ello. 

Y esto me ha servido de inspiración para hacer este post “Enseñar lo que somos”.

Hoy os quiero hablar de que la mejor manera de enseñar, también de aprender y de transmitir que tenemos, es enseñar lo que somos.

Y estoy muy de acuerdo porque para enseñar, para comunicar y para influir en los demás tenemos que sacar nuestra propia personalidad o por el contrario podemos pasar por este mundo sin pena ni gloria, como marcas blancas y con una vida sin substancia.

Y es que enseñamos lo que aprendemos de otros y también es importante hacerlo desde lo que somos, desde nuestra propia experiencia, desde nuestra marca personal que llevamos dentro.

Por eso es fundamental sacar a la luz, eso que nos hace diferentes al resto, nuestro talento, eso que nos hace ser líderes y personas auténticas.

Por tanto enseñamos lo que somos cuando somos capaces de emitir nuestra propia luz, esa luz que nos alumbra y alumbra a los demás y que sale cuando abrimos la mente, el corazón y dejamos que aflore nuestro espíritu.

Y transmitimos ese entusiasmo, esas ganas de vivir, el amor por lo que hacemos y desde ese estado podemos influir e inspirar a los demás.

Es ese brillo de nuestra personalidad, somos marcas vivas.

Enseñamos lo que somos cuando tenemos credibilidad y por tanto lo que hacemos y lo que decimos están en consonancia, pero además tenemos que alinear nuestros pensamientos y emociones.

Se trata de sentirnos bien y eso provoca emociones positivas que activan nuestro verdadero ser y eso si es felicidad.

Y lo hacemos con sentido ya que lo que llega a los demás es una parte de nosotros.

Por tanto no hemos inventado un personaje falso, sino que es auténtico y original.

No se trata de dar consejos e impartir charlas y conocimientos, enseñar es desnudarnos ante los demás para mostrarnos cómo somos en realidad y vivir lo que decimos.

La experiencia de vivir con coherencia ¡¡

De esa manera vamos a hacer huella e impacto en los demás, en la sociedad, porque lo hacemos desde el corazón y el corazón no puede mentir, no sabe mentir.

Se trata de influir pero también escuchando y con inteligencia emocional, con el corazón y afrontando los miedos.

Podemos ser referentes si enseñamos lo que somos, incluidas nuestras actitudes y nuestros valores, son fuentes de nuestra personalidad.

Y no es un camino fácil, se trata de pasar del conocimiento a la sabiduría para dar lo mejor de nosotros mismos  y dar valor a los demás, entregar el amor que llevamos dentro .

Para terminar quiero decir que enseñar lo que somos es la mejor manera de enseñar, siempre con la fe y con la fuerza del amor, a pesar de nuestros defectos y las críticas, es estar siempre dispuestos a mejorar.

Además la mejor manera de aprender en la vida es enseñar lo que somos.

#SeOsQuiere

Un abrazo muy fuerte: ELOY RUBIO

CEO y fundador de Solunova (Innovación para tu vida)

LAS MINAS DEL TALENTO

Tengo una gran noticia que contar. Es muy importante poder compartirla con todos vosotros.

Y es que de pequeño soñaba con encontrar una gran mina, descubrir grandes reservas de oro, caolín y de diamantes para extraerlos y ganar mucho dinero.

Hoy os quiero contar un gran descubrimiento, he encontrado las mejores minas del mundo, los mayores yacimientos y lo mejor de todo es que lo veo por todas partes y en todos los sitios.

 ¿Y sabéis qué es?

Es el talento de las personas, he descubierto las minas del talento.

Aunque no es un yacimiento nuevo, es el mayor descubrimiento de la humanidad y sin embargo ha pasado desapercibido tanto para mí como para mucha gente.

Todavía hay mucha gente que tiene miedo al talento.

Y es que me he dado cuenta que esas minas de talento: inteligencia y de capacidades de las personas es imposible de encontrarla hasta que no miramos de forma diferente a las personas.

Cuando innovamos y cambiamos la forma de pensar y sentir, entonces encontramos ese potencial.

Es necesario por tanto, ponernos unas nuevas gafas para descubrir ese talento, tanto en nosotros, como en los demás.

              Necesitamos un detector de talento.

Y es que sabemos que los recursos naturales han sido elementos clave para el desarrollo de la humanidad, tanto económico y social. Las minas de oro, plata, carbón, petróleo, etc han sido fundamentales para los pueblos en los siglos XIX y XX y especialmente en la era industrial.

Sin embargo hoy en pleno siglo XXI, en plena era digital otros recursos están avanzando con más fuerza, son yacimientos que no se agotan y no tienen fecha de caducidad.

Son las minas del talento y son recursos sostenibles.

La inteligencia es el recurso fundamental del siglo XXI.

Aunque parezca una novedad, existe desde la creación del mundo. Sin embargo en las últimas décadas el talento está creciendo y multiplicándose de manera exponencial, especialmente acelerados por la era digital.

Nos encontramos en la era del conocimiento y del talento, donde a pesar de todo lo que hemos avanzado, todavía nos queda mucho camino por recorrer y por tanto muchas minas del talento necesitan descubrirse y desarrollarse.

Es un gran reto para el siglo XXI.

Por eso hoy quiero poner en valor las mayores minas que tenemos los seres humanos, es nuestro propio talento, nuestra propia inteligencia.

Esas minas son las personas y tienen un valor infinito.

¿ Pero cómo son las minas del talento ?

-Son inagotables, de reservas infinitas y además cuanto más se explotan más crecen.

-Todos las tenemos dentro una gran mina de talento, aunque no es fácil, nuestra misión en la vida es descubrirlo, aprovecharlo y multiplicarlo, se trata de ponerlo en valor.

-La manera de explotar las minas es con la fuerza del amor, con pasión y ponerlas al servicio de los demás.

-Son minas que tienen todo el valor del mundo, pero no tienen precio, no se pueden comprar con todo el dinero del mundo.

-Son las minas que bien aprovechadas es la mejor medicina para las personas ya que contribuyen a la felicidad de las personas y a construir un mundo mejor.

-Las herramientas para explotar esas minas es mediante una buena formación y educación en valores basada en el talento y el liderazgo, a través de la escuela del talento.

-Los grandes agentes y operadores del proceso son los maestros con vocación capaces de activar ese talento, son los nuevos ingenieros de minas del talento.

Para terminar quiero decir que podemos tener los mayores recursos naturales del mundo que sin talento no tenemos nada. Necesitamos aprovechar esas minas del talento que es la mayor mina que tiene la humanidad para asegurar el desarrollo económico y social de los pueblos y especialmente para construir un mundo más justo y más feliz.

Y es que el talento no crece en los árboles sale de las personas.

Solamente con una buena educación y formación podremos activar las minas del talento. 

#SeOsQuiere #GenteGenial

Eloy Rubio Aranda

Emprendedor y CEO de Solunova (Innovación para tu vida)

http://www.solunova.net

TOMAR LA INICIATIVA PARA LIBERAR EL TALENTO

Esta es una entrada especial. Por si a alguien se le ha escapado el post que INED21 me publica en su blog con el título del encabezamiento.

Hoy os quiero hablar de ese sentimiento

que nos hace dar y recibir para alimentar

nuestro verdadero potencial.

INICIATIVA

Aquí os dejo el link, por si queréis hacer clic: http://ined21.com/tomar-la-iniciativa-para-liberar-el-talento/

Gracias a todos, especialmente a http://www.INED21.com