El éxito y la felicidad de las personas pasa por su capacidad para innovar, para sacar su talento, para poder transformar su propia realidad y dar valor a la sociedad.En el blog InnovArte ofrecemos recursos, valores y herramientas que puedes utilizar para innovar en tu vida, siempre desde el corazón.
Esta semana quiero compartir con todos vosotros 50 frases sobreInnovación para tu vida , ¿cómo podemos innovar?. La mayoría son frases mías que nos pueden ayudar en el proceso de innovación desde las personas y que es la esencia de mi proyecto en SOLUNOVA.
Por favor dime las 10 frases que más te hayan gustado. Copia y comparte en las redes sociales.
50 FRASES DE INNOVACIÓN PARA TU VIDA
¿Cómo podemos innovar ?
1.-Para innovar tenemos
que aprender y crear.
2.-Poniendo en valor el
talento y la inteligencia de las
personas.
3.-Creando y
transformando organizaciones.
4.-Apostando por las
personas.
5.-Cambiando las
cosas con valores y coraje.
6.-Sin pasión no hay innovación.
7.-Transformando
desde el corazón.
8.-El talento nace y
se hace con esfuerzo y energía.
9.-Con una educación
que impulse el talento emprendedor.
10.-Las personas son
el foco de la innovación.
11.-Una organización
es innovadora si las personas son innovadoras.
12.-En el siglo XXI
el talento es el mayor recurso de las organizaciones.
13.-Podemos hacer
muchas cosas, pero la innovación no servirá de nada sino damos valor a nuestros
clientes.
14.-La tecnología no
es innovación.
15.-Necesitamos
aprender, desaprender y reaprender.
16.-Hemos aprendido a
aprender ¿?
17.-Innovar no es
hacer negocios, es un proceso de aprendizaje que sin duda no va a transformar.
18.-Para innovar
tenemos que gestionar nuestras emociones y las de los demás.
19.-Para innovar
tenemos que construir un clima de relaciones interpersonales adecuado.
20.-Aprender y
entrenar competencias y habilidades propias de la era digital.
21.-Nos preparamos
para un mundo en constante cambio y evolución.
22.-Si no llegamos al
cliente, no estamos innovando.
23.-No podemos
innovar si no salimos de la zona de confort.
24.-Podemos innovar
con el foco en las personas y desde el corazón.
25.-Para innovar
tenemos que atrevernos a pasar a la acción.
26.-sin liderazgo no
hay innovación.
27.-La innovación
cambia la vida de las personas.
28.-La innovación
genera rechazo en muchas personas que tienen miedo a cambiar.
29.-Si no nos
atrevemos no podemos innovar.
30.-Innovar es ver la
vida con ojos nuevos.
31.-Innovar es
emprender y transformar.
32.-Para innovar
tenemos que empezar el cambio por nosotros mismos.
33.-Innovar es
activar el talento de las personas.
34.-Innovamos cuando sabemos
gestionar la energía emocional de las personas.
35.-No podemos
innovar sin valores.
36.-Innovar es un
proceso de aprendizaje.
37.-Para innovar
tenemos que dominar los miedos y revisar creencias.
38.-Podemos innovar
si cambiamos los pensamientos, sentimientos y las acciones.
39.-No innovaremos si
siempre hacemos lo mismo.
40.-Para innovar
tenemos que replantearnos todo lo que hacemos.
41.-Si no innovamos
moriremos más pronto que tarde.
42.-Innovar es la
creatividad que da valor y negocio.
43.-Innovar es
generar ideas, llevarlas a cabo y aprender.
44.-Innovar es un
camino de piedras de subidas y bajadas.
45.-Innovar es un
viaje, una aventura apasionante, donde hay riesgos.
46.-Innovar desde el
talento es la mejor manera de innovar.
47.-Las mejores
palancas para innovar son la formación y la educación.
48.-Si tu no innovas
lo hará la competencia.
49.-Innovar es la
mejor manera de combatir el aburrimiento.
50.- Innovar supone
descubrir las minas del talento.
#SeOsQuiere #GenteGenial Eloy Rubio Aranda Fundador y CEO de Solunova (Innovación para tu vida)
Quiero escribir sobre algo que me parece lo más maravilloso
del mundo. Y es hoy me he propuesto poner el foco en los hijos, en mis hijos en particular y poder compartir las ideas y emociones que me
surgen en este preciso momento.
Lo primero que me viene es la gratitud y es que siento
gratitud y esa emoción me invade de manera clara y por eso doy gracias a Dios por
haber tenido unos hijos maravillosos: Víctor y Lucía, sin duda para mi es el
mejor regalo del mundo.
También surge dentro de mí sentimientos como la belleza y veo como la
naturaleza humana se ha superado cuando veo una fotografía de mis hijos, sin
duda mis hijos han sacado todo lo mejor de sus padres, la mejor esencia
posible.
Otra cosa que me viene cuando pienso en mis hijos es
inspiración, siento una fuerza para avanzar en la vida y mi vida tiene mucho
más sentido gracias a mis hijos, son ellos el motor de lo que hago.
Y es que unos hijos sacan lo mejor que llevamos dentro y nos
dan todo el optimismo que necesitamos para caminar, para avanzar y para luchar,
todo el coraje que tanta falta nos hace.
Y como no el Amor, pero un Amor que va más allá de los
sentimientos, un Amor que hace maravillas cuando se activa, una Amor que es
compromiso, que es sacrificio y que nos mueve, un Amor que es acción.
Y qué no hará un padre o una madre por sus hijos, hasta donde
podremos llegar y hacer por ellos. Son nuestras mejores obras de arte en forma
de amor y especialmente quiero destacar todo el trabajo y esfuerzo de su madre,
de todas las madres.
Hay algo más potente que el amor de una madre ¿?
Creo que no ¡¡
Hoy es para mí un orgullo pensar y sentir lo que supone haber
tenido unos hijos que brillan como dos soles y que nos hacen brillar, nos hacen
mejores personas y nos dan la confianza para seguir viviendo, pero no de
cualquier manera, sino con una vida con sentido.
Lo mejor de todo es poder contemplar su sonrisa, su ilusión,
sus ganas y todo lo bueno que nos hacen sentir y hacer en la vida, a pesar de
que los hijos son una fuente de sacrificio y a veces de sufrimiento.
Hoy me quiero cargar las pilas del corazón, gracias a mis
hijos en particular y en general con todos los hijos del mundo.
A pesar de los disgustos que a veces nos dan, nada es
comparable con la felicidad que te dan unos hijos, son un gran regalo y nos dan
la vida.
¿ Qué es lo que mis hijos me hacen sentir ?
-Gratitud, amor, fe,
ternura, ilusión, felicidad, sentido de la vida, esfuerzo y superación.
Para terminar quiero decir que me siento muy contento y
agradecido por haber tenido unos hijos maravillosos que sin duda han cambiado
mi vida y que me animan, me motivan a seguir hacia adelante y a trabajar por
construir un mundo mejor. #SeOsQuiere #GenteGenial Eloy Rubio Aranda CEO y fundador de Solunova Innovación para tu vida
El 1 de noviembre de 2013 comencé
mi andadura con mi marca SOLUNOVA (Innovación para tu vida) En ese momento puse
en marcha mi proyecto personal y profesional para dar valor a las personas a
través de la consultoría y la formación; para impulsar el talento y la cultura
emprendedora en España y en el mundo, ambicioso proyecto.
Y es que después de 15 años de
experiencia profesional en calidad e innovación, apoyo a empresas, quería
aportar todo mi conocimiento y capacidades para generar un negocio y dar valor
a la sociedad. El objetivo era ayudar a las personas a mejorar sus resultados
personales, profesionales y de negocio. Además lo quería hacer en compañía de
una red de colaboradores y me apetecía promover otras iniciativas de carácter
social y solidarias. En definitiva poner en marcha un nuevo estilo emprendedor
y empresarial.
Hoy quiero recordar este periodo con
gran cariño y agradecimiento, recordar todas las personas que he tenido el
placer de conocer durante estos dos años, a todas las personas que me han dado
su luz y me han transmitido su fuerza y a las que he podido aportar mi grano de
arena, mis conocimientos, actitudes, ilusión y ganas de vivir.
Hoy me siento muy contento, satisfecho
y agradecido al hacer balance de los dos años que llevo al frente de Solunova
y cuyo lema “ Innovación para tu vida “ ha estado presente en mi mente ,en mi
corazón y en todo lo que he hecho.
Quiero recordar éstos dos años
como un periodo muy positivo de mi vida desde el punto de vista humano y
profesional, por eso lo escribo y lo publico en mi blog, por si alguien al
leerlo le puede servir de ayuda.
Estoy satisfecho porque he creado
un proyecto de acuerdo con mis valores, talentos y capacidades, centrado en las
personas, en la formación, educación, la innovación y el emprendimiento. Además
he integrado otros aspectos como la creatividad y la música, que me han
permitido crear mis propios recursos y herramientas para Solunova.
Además me he sentido muy querido y
apoyado por mucha gente, tanto de Guadalajara como fuera de Guadalajara, por mi
familia, amigos, colaboradores y por mis clientes. A todos ellos hoy les quiero
dar las gracias de corazón y mandarles el mejor abrazo del mundo con todo mi cariño.
#SeOsQuiere
Dos años en los que me he sentido
válido para los demás porque creo que he generado valor a través de todas las
acciones que he realizado. Me siento orgulloso de lo que he hecho y de lo que
he sembrado, seguro que tarde o temprano dará buenos frutos. Os dejo un resumen
de las acciones más importantes realizadas, bajo el foco #EscuelaTalento:
1) OBRAS Y REFORMAS
-Arreglar y reformar un piso para
la Oficina de Solunova en Guadalajara.
2) FORMACIÓN INTERNA
-Seminario Intensivo Mente
Millonaria de Hark Eker
- 5 Cursos de Jung@Proyect – 7 Altas estrategias
empresariales, Train de Trainers,El Arte del Gran Networker,Diseña tu futuro y
Supera los Límtes de tu mente
3) FORMACIÓN A EMPRENDEDORES
-Lanzar e impartir el programa
Intensivo Emprende, innova, transforma de desarrollo personal e innovación para
emprendedores y desempleados.
-Impartir 8 Cursos de motivación
e innovación para emprendedores gracias a DipuempleaCursos en Almonacid de
Zorita, Alovera, Molina, Quer, Jadraque, Atienza, Siguenza y Cogolludo.
-Lanzar dos cursos del programa
InnovARTE “Herramientas de Innovación 2.0” en Guadalajara.
-Puesta en marcha del programa
“Activa tu talento” dirigido a emprendedores con la impartición de tres Talleres
“Activa Tu Talento” para emprendedores en Guadalajara.
- Curso para emprendedores Activa
tu talento para emprender en Quer (Guadalajara).
3) FORMACIÓN Y CONSULTORÍA EN LIDERAZGO Y TALENTO EMPRENDEDOR A CENTROS
EDUCATIVOS Y UNIVERSIDAD
-Taller presencial de liderazgo
para los profesores de infantil, primaria, Eso y Bachillerato del colegio
Giovanni Farina de Azuqueca de Henares (GU).
-Taller presencial “ Emprender en
la escuela “ para profesores de ESO y bachillerato el colegio Niña María de
Guadalajara.
-Proyecto Quer “Centro
Emprendedor” en el CEIP de Quer (Guadalajara).Gracias
a Ayuntamiento de Quer y Adac.
-Taller presencial “Talento
emprendedor” para profes y alumnos de la Escuela Universitaria de Magisterio de
Guadalajara.
-Taller presencial “Liderar es
transformar” en la Uned de Guadalajara.
4) ORGANIZACIÓN DE EVENTOS
-Lanzar la comunidad innovadora y
emprendedora GuadalajaraINNOVA con la puesta en marcha de 4 iniciativas de
formación y conferencias correspondientes.
-Miembro del equipo organizador
de TEDxAlcarriaSt 2013,2014 Y 2015
-Programa piloto “AnimArte” de baile,música
y motivación.
-Gala Solidaria CambiARTE el 20
de diciembre de 2013 con la recogida de más de 100 kilos de alimentos y 140
personas de asistencia con coaching+música+magia.
-Musical Solidario “En busca del
talento perdido”,dedicado a la educación y al talento.19 de diciembre de 2014
con 150 personas y 160 kgs de alimentos
-Gala en Trillo “El arte de
cambiar”. Congreso nacional de turismo activo.
5) I+D+i
-Creación y puesta en marcha del
“Juego del Talento” dirigido a emprendedores.
-Desarrollo de la metodología “EscuelaDelTalento”
para activar el talento emprendedor e impulsar la cultura emprendedora dirigido
a centros educativos, universidades, organizaciones y emprendedores.
-Enfocar los productos y
servicios de Solunova para la creación y dinamización de ecosistemas
emprendedores y semilleros de talento.
6) CONFERENCIAS
-La innovación. En CEOE Cuenca,
organizada por FEDETICAM.
-La innovación en CEEI de
Guadalajara, organizada por FEDETICAM.
7) DIFUSIÓN Y REDES SOCIALES Y WEB
-Diseño, desarrollo de la web y
lanzamiento de la web de Solunova: http://solunova.net dirigida
a la innovación centrada en las personas.
-Blog InnovARTE (http://eloyrubio.blogspot.com)
con 112 entradas y casi 30.000 visitas para transmitir al mundo mis
ideas y las claves de la innovación centrada en las personas
-Gestión y difusión en redes
sociales en Facebook,twitter y linkedin
A pesar de que ha sido un periodo
duro, con equivocaciones y fallos, me he propuesto seguir en el camino de la
educación y del talento, potenciando e impulsando el talento, el liderazgo, la
inteligencia emocional y la creatividad de las personas y con la visión clara hacia
la "Escuela del Talento" que es mi sueño.
Me siento agradecido por el
aprendizaje que he tenido, lo que he disfrutado, el crecimiento personal y
profesional, las experiencias que he compartido, las competencias que he
desarrollado y las excelentes personas que he tenido el placer de conocer.
Dos años de Solunova donde he
tenido que sobrellevar los miedos, incertidumbres, afrontar dudas sobre mi
futuro y sobre todo superar retos y algunos momentos de soledad e incomprensión
(la travesía del desierto).
Un periodo donde he tenido que
sacar y poner mi talento en acción, con pasión y el coraje suficiente para
elegir, encontrar y caminar por mi propio camino (a veces en contracorriente y
con el viento en contra). Dos años donde he sentido la aventura de lo
desconocido y he tenido vértigo, pero que gracias a Dios he podido avanzar
gracias a la fe y la fuerza del corazón, la confianza en mi mismo, mi proyecto,
en mis capacidades y por la ilusión con la que he afrontado este periodo.
En definitiva he tenido que afrontar
una nueva situación en mi vida que me ha permitido dar lo mejor de mi mismo. Lo
más importante de este periodo es que creo que he contribuido a mejorar la vida
y la felicidad de las personas que he tenido a mi alrededor con lo que eso es
un motivo muy grande de satisfacción.
Para terminar hoy quiero decir
que seguiré trabajando en esta línea, llevando a todos los rincones y
organizaciones que pueda, mi estilo de liderazgo, mis actitudes, conocimientos
y mis ganas para construir una sociedad y un mundo mejor.
No me quiero olvidar de mi esposa
Lourdes, por todo el cariño , apoyo y ayuda que me ha dado en este periodo tan
importante de mi vida.
My way ¡¡ canción ¡¡
Robbie Williams - My Way (subtitulada en español)
MIL GRACIAS ¡¡
#SeOsQuiere #Gentegenial
Eloy Rubio Aranda
Fundador y CEO de Solunova (Innovación para tu vida)
Vivimos en un periodo
de tiempo en el que muchas empresas han experimentado dos fenómenos
fundamentales : una caída sustancial de su volumen de negocio y por tanto de
sus ventas y por otra parte la necesidad de competir en un mundo global y
digital. Por tanto, podemos decir que la salida a la crisis pasa por nuevos
modelos de negocio más competitivos y viables así como la búsqueda de productos
y servicios basados en la innovación.
Sin embargo, el paradigma
cerrado de innovación, que ha predominado hasta el momento actual ya no sirve
para que muchas empresas puedan seguir haciendo negocios y por tanto creciendo,
debido a la aparición y complejidad de nuevos conocimientos que escapan del
ámbito propio de la empresa. Aspectos como, la necesidad de especialización, la
rapidez en la imitación y la reducción del ciclo de vida de los productos, así
como reconocer el talento disponible en el exterior de la empresa, hace
necesario hoy más que nunca aplicar en los negocios esquemas de
innovación abierta.
Los
modelos de innovación abierta se están acelerando en los últimos años, además, debido a una serie de causas:
-Rápido
desarrollo científico y tecnológico.
-Presencia
de Internet, redes sociales y la web 2.0
-Revolución
de sectores tecnológicos: como la nanotecnología, biotecnología y Tecnologías
de la Información
y Comunicaciones.
-Aparecen
nuevos consumidores conectados a Internet.
La
innovación abierta, por tanto, supone una transformación y cambio de mentalidad
de muchas personas para poder asimilar los conocimientos necesarios para la
gestión del cambio.
La
innovación abierta es una forma muy efectiva de convertir conocimiento en
dinero para una empresa y además añadir valor a la sociedad en general. Esto
implica que los procesos de innovación desde la idea hasta la generación de
valor y negocio salen de la propia empresa para colaborar con otros agentes
externos que pueden ser otras empresas, clientes, proveedores, innovadores,
emprendedores, etc en definitiva en una comunidad de personas activas y
dinámicas con el enfoque de ganar/ganar.
Para que la innovación abierta
sea efectiva se deben potenciar las capacidades innovadoras existentes en la
empresa y abrirse al entorno de la empresa y no sólo quedarse en su interior.
Es vital, por tanto, la
aparición y consolidación de comunidades y redes de innovación de personas,
usuarios colaboradores y consumidores que participan en los procesos de
generación y diseño/desarrollo/comercialización de nuevos productos y
servicios, asegurando el éxito en el mercado.
Así pues, se considera
fundamental fomentar la colaboración y el networking de unas empresas con
otras, así como con instituciones e individuos para acelerar la innovación y
optimizar los recursos, ya que la innovación abierta permite aprovechar mejor los propios recursos.
Aplicar la innovación abierta
obliga a las personas a cambiar la manera de ver las cosas ya que pasamos de
realizar todas las actividades y poseer todos los recursos, a ser coordinadores
tanto internos como externos de esos proyectos y recursos.
En
la innovación abierta los usuarios, los consumidores o clientes juegan un papel
activo a la hora de desarrollar los nuevos productos y servicios de una empresa
y aquí es fundamental aprovechar las redes sociales y la web 2.0 para
interaccionar con los usuarios de nuestra marca. De esta manera se obtiene una
participación activa de los usuarios en los procesos de diseño y desarrollo que
permite a la empresa ahorrar importantes costes en diseño, desarrollo,
innovación y comercialización de productos. Aquí solamente se innova en
aquellas cosas que realmente existe mercado para nuestra empresa por que son
los mismos consumidores los que nos dicen lo que tenemos que hacer y cómo lo
tenemos que hacer.
Además existen nuevas formulas de colaboración
basadas en las redes sociales 2.0. y que se caracterizan por ser modelos de
innovación abiertas, colaborativas, en
las que se fomenta la participación y por tanto la inteligencia colectiva a
través del concurso y la colaboración. Es el caso de la innovación de la
comunidad o crowdsourcing que es
una forma de innovación abierta que surge de la colaboración y concurso de
muchos individuos que pueden ser usuarios, clientes o simplemente partes
interesadas en nuestra empresa o de nuestra marca. Por tanto consiste en externalizar tareas que,
tradicionalmente, realizaba un empleado o contratista, a un grupo numeroso de
personas o colaboradores, a través de una convocatoria abierta.
Uno
de los pilares básicos para captar el talento exterior son las redes sociales e
Internet que permiten captar los colaboradores y organizar los recursos y el
trabajo a realizar para ejecutar el proyecto o resolver el problema planteado.
Mediante
el crowdsourcing se pueden emprender proyectos de colaboración tales como la
wikipedia o el desarrollo de software libre (open source) a través de
comunidades de profesionales, elaborar diseños, contenidos, traducciones, etc
en las que podemos obtener un beneficio económico o invertir nuestro tiempo en
una idea que nos gusta y queremos apoyar.
Otros
ejemplos de innovación abierta son:
-Lego fue una de las primeras empresas
en permitir a sus clientes sugerir nuevos productos que después se podían hacer
realidad a través de su iniciativaLego
Mindstorms.
- Threadless es una tienda de camisetas que
permite a sus clientes sugerir nuevos diseños y votar a los que han propuesto
otros usuarios.
- Dell a través de Ideastorm, tiene una web que permite sugerir ideas de
mejora y votar a las que han propuesto otros clientes.
- Starbucks ha promovido una red socialen
la que sus empleados y clientes pueden interactuar a través de proyectos sociales
que ellos mismos proponen.
Por tanto
hoy en día nos enfrentamos a desafíos muy importantes para poder crear valor y
negocio y por tanto para poder crecer y ser competitivos podemos encontrar en
la innovación abierta (open innovation) una fuente muy importante para
descubrir talento, ejecutar proyectos y
resolver problemas que sería muy complicado poderlos abordar contando solamente
con nuestros propios medios y recursos.
Para
finalizar vamos a poneros un ejemplo de colaboración y de innovación. Se trata
del El circo del sol
Hace poco más de una semana estuve
en la presentación de un excelente libro de marca personal “MARCA ERES TÚ “ y
su autora Eva Collado Durán nos comentaba que para tener éxito y tener mejores
oportunidades profesionales y de empleo teníamos que caminar por la vida dejando
huella de nuestra propia esencia y eso aunque era una labor costosa, merecía la
pena empeñarnos en ello.
Y esto me ha servido de inspiración para hacer este
post “Enseñar lo que somos”.
Hoy os quiero hablar de que la
mejor manera de enseñar, también de aprender y de transmitir que tenemos, es
enseñar lo que somos.
Y estoy muy de acuerdo porque para
enseñar, para comunicar y para influir en los demás tenemos que sacar nuestra
propia personalidad o por el contrario podemos pasar por este mundo sin pena ni
gloria, como marcas blancas y con una vida sin substancia.
Y es que enseñamos lo que
aprendemos de otros y también es importante hacerlo desde lo que
somos, desde nuestra propia experiencia, desde nuestra marca personal que
llevamos dentro.
Por eso es fundamental sacar a la
luz, eso que nos hace diferentes al resto, nuestro talento, eso que nos hace
ser líderes y personas auténticas.
Por tanto enseñamos lo que somos
cuando somos capaces de emitir nuestra propia luz, esa luz que nos alumbra y
alumbra a los demás y que sale cuando abrimos la mente, el corazón y dejamos
que aflore nuestro espíritu.
Y transmitimos ese entusiasmo,
esas ganas de vivir, el amor por lo que hacemos y desde ese estado podemos
influir e inspirar a los demás.
Es ese brillo de nuestra personalidad, somos marcas vivas.
Enseñamos lo que somos cuando
tenemos credibilidad y por tanto lo que hacemos y lo que decimos están en
consonancia, pero además tenemos que alinear nuestros pensamientos y emociones.
Se trata de sentirnos bien y eso
provoca emociones positivas que activan nuestro verdadero ser y eso si es
felicidad.
Y lo hacemos con sentido ya que
lo que llega a los demás es una parte de nosotros.
Por tanto no hemos inventado un
personaje falso, sino que es auténtico y original.
No se trata de dar consejos e
impartir charlas y conocimientos, enseñar es desnudarnos ante los demás para
mostrarnos cómo somos en realidad y vivir lo que decimos.
La experiencia de vivir con coherencia ¡¡
De esa manera vamos a hacer
huella e impacto en los demás, en la sociedad, porque lo hacemos desde el
corazón y el corazón no puede mentir, no sabe mentir.
Se trata de influir pero también
escuchando y con inteligencia emocional, con el corazón y afrontando los
miedos.
Podemos ser referentes si
enseñamos lo que somos, incluidas nuestras actitudes y nuestros valores, son
fuentes de nuestra personalidad.
Y no es un camino fácil, se trata
de pasar del conocimiento a la sabiduría para dar lo mejor de nosotros mismos y dar valor a los demás, entregar el amor que llevamos dentro .
Para terminar quiero decir que
enseñar lo que somos es la mejor manera de enseñar, siempre con la fe y con la
fuerza del amor, a pesar de nuestros defectos y las críticas, es estar siempre
dispuestos a mejorar.
Además la mejor manera de
aprender en la vida es enseñar lo que somos.
#SeOsQuiere Un abrazo muy fuerte: ELOY RUBIO
CEO y fundador de Solunova (Innovación para tu vida)
Tengo una gran noticia que
contar. Es muy importante poder compartirla con todos vosotros.
Y es que de pequeño soñaba con
encontrar una gran mina, descubrir grandes reservas de oro, caolín y de diamantes para
extraerlos y ganar mucho dinero.
Hoy os quiero contar un gran
descubrimiento, he encontrado las mejores minas del mundo, los mayores
yacimientos y lo mejor de todo es que lo veo por todas partes y en todos los
sitios.
¿Y sabéis qué es?
Es el talento de las personas, he
descubierto las minas del talento.
Aunque no es un yacimiento nuevo,
es el mayor descubrimiento de la humanidad y sin embargo ha pasado
desapercibido tanto para mí como para mucha gente.
Todavía hay mucha gente que tiene
miedo al talento.
Y es que me he dado cuenta que esas
minas de talento: inteligencia y de capacidades de las personas es imposible de
encontrarla hasta que no miramos de forma diferente a las personas.
Cuando innovamos y cambiamos la
forma de pensar y sentir, entonces encontramos ese potencial.
Es necesario por tanto, ponernos
unas nuevas gafas para descubrir ese talento, tanto en nosotros, como en los
demás.
Necesitamos un detector de
talento.
Y es que sabemos que los recursos
naturales han sido elementos clave para el desarrollo de la humanidad, tanto
económico y social. Las minas de oro, plata, carbón, petróleo, etc han sido
fundamentales para los pueblos en los siglos XIX y XX y especialmente en la era
industrial.
Sin embargo hoy en pleno siglo
XXI, en plena era digital otros recursos están avanzando con más fuerza, son
yacimientos que no se agotan y no tienen fecha de caducidad.
Son las minas del talento y son
recursos sostenibles.
La inteligencia es el recurso
fundamental del siglo XXI.
Aunque parezca una novedad, existe
desde la creación del mundo. Sin embargo en las últimas décadas el talento está
creciendo y multiplicándose de manera exponencial, especialmente acelerados por
la era digital.
Nos encontramos en la era del
conocimiento y del talento, donde a pesar de todo lo que hemos avanzado,
todavía nos queda mucho camino por recorrer y por tanto muchas minas del
talento necesitan descubrirse y desarrollarse.
Es un gran reto para el siglo
XXI.
Por eso hoy quiero poner en valor
las mayores minas que tenemos los seres humanos, es nuestro propio talento,
nuestra propia inteligencia.
Esas minas son las personas y
tienen un valor infinito.
¿ Pero cómo son las minas del
talento ?
-Son inagotables, de reservas
infinitas y además cuanto más se explotan más crecen.
-Todos las tenemos dentro una
gran mina de talento, aunque no es fácil, nuestra misión en la vida es
descubrirlo, aprovecharlo y multiplicarlo, se trata de ponerlo en valor.
-La manera de explotar las minas
es con la fuerza del amor, con pasión y ponerlas al servicio de los demás.
-Son minas que tienen todo el
valor del mundo, pero no tienen precio, no se pueden comprar con todo el dinero
del mundo.
-Son las minas que bien
aprovechadas es la mejor medicina para las personas ya que contribuyen a la
felicidad de las personas y a construir un mundo mejor.
-Las herramientas para explotar
esas minas es mediante una buena formación y educación en valores basada en el
talento y el liderazgo, a través de la escuela del talento.
-Los grandes agentes y operadores
del proceso son los maestros con vocación capaces de activar ese talento, son
los nuevos ingenieros de minas del talento.
Para terminar quiero decir que
podemos tener los mayores recursos naturales del mundo que sin talento no
tenemos nada. Necesitamos aprovechar esas minas del talento que es la mayor
mina que tiene la humanidad para asegurar el desarrollo económico y social de
los pueblos y especialmente para construir un mundo más justo y más feliz.
Y es que el talento no crece en
los árboles sale de las personas.
Solamente con una buena educación
y formación podremos activar las minas del talento.
#SeOsQuiere #GenteGenial
Eloy Rubio Aranda
Emprendedor y CEO de Solunova (Innovación para tu vida)
