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lunes, 9 de marzo de 2015

BIENVENIDOS AL MUNDO DEL TALENTO



Hoy os quiero hablar del mundo del talento.

Pero antes quiero aclarar dos conceptos claves que marcan a la sociedad en la que vivimos: el talento por un lado y la información y el conocimiento por otra.

Dos conceptos que para mi es fundamental entender y diferenciar, sobre todo para entender hacia donde quiero que vaya la sociedad del siglo XXI que nos ha tocado vivir.
Y es que existe la posibilidad de pasar del nivel de la sociedad de la información y del conocimiento a otro nivel superior: una sociedad más avanzada basada en el talento.

¿ Será el renacimiento del siglo XXI ?

Ya hemos dicho muchas veces que nos encontramos en un cambio de era, estamos en la era digital, la era de internet, la era de la sociedad de la información y el conocimiento.

Una era apasionante donde se abren nuevas posibilidades para innovar y para transformar la sociedad en la que vivimos. Una era con gran cantidad de datos e información disponible y donde la intoxicación se produce por exceso de información y falta de capacidad de asimilar los contenidos. En definitiva de saturación de la información y de tecnología donde todo el mundo nos ofrece algo y es totalmente inasumible toda la información que podemos tener a nuestro alcance, tan sólo a un golpe de click de distancia.

En una sociedad de información lo importante y lo realmente central es clasificar la información, asimilarla y por tanto digerirla para poderla utilizar. Y por eso aquí, google nace y se desarrolla como pez en el agua y encontramos recursos y aplicaciones extraordinarias para leer, informarnos, aprender, entre tenernos, etc y en definitiva para hacer un montón de cosas en la vida.



La pregunta es que ¿ somos ahora más felices que antes ? ¿Le damos sentido a lo que hacemos ? ¿Estamos construyendo un mundo mejor ? ¿Tienen sentido nuestras vidas ?

Y es que dentro de este proceso tecnológico y de información y conocimiento, hoy quiero dar un salto cualitativo y me atrevo a hablar de una nueva sociedad: la sociedad del talento.

Es un nuevo periodo que va más allá de la sociedad de la información y del conocimiento y por tanto de las tecnologías.

El mundo del talento es un mundo donde las tecnologías son muy importantes pero siempre al servicio de las personas, por tanto las personas son más importantes que las tecnologías.

Un periodo con un enfoque más humanista donde predomina y se hace fuerte una nueva educación más avanzada, más holística, más transformadora.

Pero ¿Qué es el talento?

El talento es la capacidad de las personas para hacer lo que se propongan.

Por tanto hablar de talento es hablar de habilidades, de inteligencias múltiples, de actitudes y conocimientos del ser humano, son capacidades para tener una vida mejor.

Por tanto cuando hablamos de talento estamos hablando de la capacidad de las personas para innovar y para transformar la realidad de las cosas.

Talento es la suma de los recursos y herramientas que tiene todo ser humano para llevar a cabo una determinada actividad. El talento, por tanto, comprende:
a) El cuerpo
B) La mente y los conocimientos.
C) Emociones
D) El mundo espiritual



Y todo ello se produce a través de la energía que es la activa todos los recursos que hemos enumerado anteriormente.

Por tanto si realmente queremos una sociedad mejor, más feliz y más plena tenemos que transitar hacia el mundo del talento.

El éxito y la felicidad de las personas a lo largo de su vida, depende de poder encontrar, activar y desarrollar nuestro talento.

Ya lo hemos dicho muchas veces, todos tenemos talentos excepcionales, pero eso no es suficiente con saberlo.

Tenemos que ponerlos en valor.

Sin duda el mundo y la sociedad del talento es lo que toca en este momento de la historia de la humanidad, donde el hombre se puede convertir en una auténtica obra de arte a lo largo de su vida.

Estamos hablando del arte de Innovar #InnovArte

Y es que las personas podemos sacar todo lo humano y todo lo divino que llevamos dentro para creer, para crear, para afrontar retos, hacer proyectos, para emprender y para hacer una mejor vida tanto a nosotros mismos como a los demás.

Aquí el hombre y las mujeres se conectan y se potencian, a través de su propio talento.

Y para ello, ¿ sabéis cual es alimento para conseguirlo ?

Es la fuerza del amor.El amor y la pasión es el combustible que alimenta y da fuerzas anuestro talento.



Para terminar quiero decir que estamos ante una nueva era y ante nosotros está la oportunidad de adentrarnos o no en el mundo del talento.

En nosotros está la decisión de vivir una vida a lo grande o pasar por la vida sin pena ni gloria y sobre todo quiero decir que una vida más feliz es posible.

Un mundo mejor es posible si hacemos y sacamos de las personas la auténtica joya que llevamos dentro.

Una nueva era del talento es posible y sin duda será posible con una educación y una escuela que impulse el talento, la belleza y la felicidad de las personas.

¿Estáis preparados ?

Bienvenidos al mundo del talento, bienvenidos a un viaje transformador hacia tu talento.


FELIZ VIAJE  #EscueladelTalento #TalentoEmprendedor

#Seosquiere

Un abrazo:Eloy Rubio Aranda
Fundador y CEO de Solunova (Innovación para tu vida).
http://www.solunova.net

lunes, 26 de agosto de 2013

¿ CUALES SON LAS CLAVES DE LA INNOVACIÓN 2.0 ?

Ya hemos comentado en varias ocasiones que podemos llegar al mercado, ser más competitivos y por tanto tener éxito si aplicamos las herramientas y filosofía de innovación a nuestro negocio.

En los últimos años se habla mucho de ser 2.0, empresa 2.0, innovación 2.0 como un modelo de innovación más abierto, más conectado y en definitiva que nos puede ayudar a conseguir mejores resultados en términos de valor y negocio, tanto para nosotros, como para nuestros clientes.

¿Pero qué es la innovación 2.0 ? ¿ Cuales son las claves de la innovación 2.0 ? ¿Cuáles son las ventajas de la innovación 2.0 ? ¿Conocemos ejemplos de negocios y proyectos basados en innovación 2.0 ?

En definitiva, lo que pretendo es ofrecer las claves más importantes que ofrece la innovación 2.0 con el fin de ayudaros a encontrar más oportunidades para la mejora y éxito vuestro negocio.

En un momento de grandes cambios y desafíos, la era industrial ya es historia y ha dejado el paso a una nueva era: la era digital. Una era basada en el conocimiento está avanzando muy rápidamente y sin límites. Estamos viviendo en un mundo digital, en periodo acompañado de una revolución científica y tecnológica cuyo máximo exponente es internet y que nos está transformando a nivel social, económico, cultural, etc

La nueva era digital nos trae nuevos retos, desafíos y oportunidades para avanzar, comunicarnos y en la manera de hacer negocios. Algunas características del periodo en el que nos encontramos son:

-Cada vez son más los usuarios y consumidores conectados a internet, que conversan, compran, venden, opinan y comparten información.
-Aumento, también, de los nativos digitales, personas que han nacido con internet y lo han convertido en una herramienta habitual y cotidiana.
-Aparición de nuevas formas de hacer negocios más transparentes y donde cada vez es más difícil esconder y ocultar información (todo al final se acaba sabiendo).



En los últimos años la presencia de Internet y las redes sociales han propiciado la aparición de la web 2.0, una web más participativa, transparente y en definitiva más social. En esta web son los usuarios los que producen contenidos, conversan, participan y reciben la información que les interesa y en la que cuanto más gente participa más valor adquiere el sitio web y por tanto el negocio planteado.

A partir de esta perspectiva tecnológica y social que hemos comentado anteriormente aparece la empresa 2.0 como un negocio más abierto, más participativo, transparente, capaz de conversar e interaccionar con los usuarios/clientes, compartir, conversar y con más posibilidades tener éxito en el mercado.

La innovación 2.0 es un nuevo modelo de innovación que permite a una empresa ser más competitiva y abierta (empresa 2.0).

Gracias a la innovación 2.0 podemos aprovechar mejor los recursos y ahorrar importantes costes en diseño, desarrollo, innovación y comercialización de productos y enfocarnos donde realmente existe mercado para nuestra empresa.

Pero ¿ en qué está basada la innovación 2.0 ? (*)

Las características fundamentales de la innovación 2.0 son:

-Aplicación de herramientas tecnológicas 2.0 (social media): blog, redes sociales, wikis, etiquetas (tag) , rss 2.0 (sindicación realmente simple),web 2.0 para crear, compartir, conversar y difundir conocimientos a través de Internet.

-Una actitud y filosofía que llamamos 2.0 más social y basada en las personas. Aquí ponemos el foco en las personas y aprovechamos la inteligencia colectiva (clientes, proveedores, usuarios, comunidad de colaboradores ) para generar y propiciar conversaciones y captar conocimiento para convertirlos en los verdaderos agentes de la innovación .


Las claves más importantes de la innovación 2.0 son:  

1)Participación y colaboración.
Crear una comunidad de colaboradores implicados y que nos ayuden a desarrollar contenidos (ideas, productos, servicios, etc.). Las mejores iniciativas se construyen desde abajo y los usuarios han pasado de lectores a productores de contenidos. Para obtener los mejores resultados tenemos que:

-Apostar por la colaboración y el trabajo en red ( personas y profesionales ).
-Unificar segmentos que aparentemente no están conectados y ofrecer al mercado una oferta diferenciada y conjunta.
-Generar un modelo (ganar/ganar) en la que todos los agentes que participan ganan.  
-Compartir recursos, habilidades, capacidades y tiempo a través de redes de personas o empresas entre las que puede haber sinergias.

2)Apertura.
Aprovechar la inteligencia colectiva de la comunidad (empleados, usuarios, clientes, proveedores, colaboradores, etc ) para captar ideas, conocimiento e innovar. Ahora los clientes, proveedores y usuarios juegan un papel activo a la hora de desarrollar los nuevos productos y servicios de una empresa. Supone una transformación y cambio de mentalidad de muchas personas ya que ahora el conocimiento necesario para innovar lo tenemos que captar en el exterior de nuestra empresa y por tanto pasamos de hacer todas las actividades y poseer todos los recursos, a ser coordinadores tanto internos como externos de esos proyectos y recursos.

.¿ Cómo lo podemos hacer ?

-Comunicación abierta .Es fundamental aprovechar las herramientas 2.0,redes sociales y la web 2.0 para interaccionar y conectar emocionalmente con los usuarios de nuestra marca, captar los colaboradores y organizar los recursos y el trabajo a realizar para ejecutar el proyecto o resolver el problema planteado.
-Externalizar la innovación a la comunidad (crowdsourcing) mediante colaboración y concurso de muchos individuos  a través de una convocatoria abierta.

-Hacer la innovación no por parte del fabricante sino por el usuario. Los usuarios nos dicen lo que tenemos que hacer y cómo lo tenemos que hacer.

3)Autenticidad
Supone poner a las personas en el centro del proceso y hacer empresas más honestas, auténticas y genuinas. Para ello:

-Fidelizar a los empleados, además de los tus clientes.
-Implantar la integridad: piensa, habla y actúa con coherencia.
-Ser auténtico, natural y transparente.
-Tomarse las cosas con sentido del humor. Hacerlo divertido y jugar.

4)Empatía.
Supone innovar conectando con el usuario para mejorar la experiencia del cliente. Observa el usuario y capta su experiencia. Una empresa vale lo que valen sus conversaciones. El mercado son conversaciones. ¿Cómo ?

-Suprimir lo superfluo y aquello que no aporta valor (simplicidad).Ej: hazlo portátil.
-Diseñar productos/servicios sin letra pequeña.
-Productos y servicios personalizados, compatibles y adaptables. Hazlo tu mismo. Crea las condiciones para que los usuarios innoven.
-Valoriza los productos con arte y con información importante para el usuario.


5)Liderazgo.
Para impulsar el cambio en la empresa tenemos que tener líderes capaces de involucrar e implicar a las personas que van a participar en el proceso de innovación.

Para ello necesitamos:

-Crear equipos de trabajo, un clima adecuado y una visión del proceso.
-Implicar a las personas más innovadoras y dirigir la innovación hasta el final. Aplicar la innovación continua.
-Comunicar los resultados y beneficios del proceso. Para derribar las barreras e implantar los nuevos cambios se requiere una buena dosis de comunicación.
-Medir, estableciendo indicadores.
-Requerir apoyo externo.
-Enfoque multidisciplinar. Cuanto más formación, en diferentes áreas del conocimiento y disciplinas, mejor.

Algunos ejemplos de empresas y proyectos basados en la innovación 2.0: Twitter, Facebook, El circo del Sol, IKEA, Wikipedia, TED, comunidades de software libre,E-bay, Amazon, Linkedin, Blablacar, Pretextos,Innocentive,Threadless, Istockphoto, Lego, canoa transparente, chocolates Rompicollo, Lánzanos, Ticketea, Createsse, Smartbox.   

Para terminar podemos decir que la innovación 2.0 hace que seamos más competitivos y podamos generar más negocio y valor para nuestros clientes.

(*) Bibliografía de Amalio del Rey. www.emotools.com

Con mucho cariño: Eloy Rubio Aranda
Emprendedor. Ingeniero de Minas. Pasión por la innovación.
Tel: 690644552
http://programatransforma.blogspot.com
http://solunova.net (Innovación para tu vida)
@Eloyru

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miércoles, 17 de julio de 2013

TALENTO E INNOVACIÓN PARA AVANZAR EN LA ERA DEL CONOCIMIENTO



Actualmente nos encontramos en la era del conocimiento en la que el talento y la innovación es sinónimo de avanzar, generar valor, bienestar, riqueza y crecimiento social y económico.

Sin embargo, la dimensión de la nueva era del conocimiento es variable según el país en el que nos encontremos y está relacionada con su capacidad de innovación. Según el Índice Mundial de Innovación 2013, España ocupa el puesto 26, respecto a 142 países en términos de innovación.

De lo anterior, se desprende que efectivamente en España nos queda mucho trabajo, esfuerzo y mejora para llegar a un nivel adecuado de desarrollo de la sociedad del conocimiento mucho más acorde a lo que podemos y debemos realizar y por tanto necesitamos una mejora muy importante en lo referente a la sociedad de la información y del conocimiento.

Por ello, todo el esfuerzo innovador que necesitamos pasa por una transformación o cambio cultural de muchas personas para adquirir los nuevos conocimientos, actitudes y capacidades que la nueva era del conocimiento nos requiere. Además de los cambios anteriores se debe promover un nuevo sistema y entorno que permita impulsar el nacimiento de nuevas empresas, emprendedores, así como la mejora competitiva de las empresas existentes.

En definitiva podemos decir que tenemos un importante reto por delante para convertir todo el potencial que tenemos en crecimiento y generación de  empleo. Una recuperación económica y social que tanto necesita nuestro país pasa por una apuesta decidida y sin reparos por la innovación, el talento y la sociedad de la información y del conocimiento..

Avanzar en la nueva era del conocimiento supone una apuesta seria por el talento de las personas, por el conocimiento compartido, el liderazgo y excelencia. Es aprovechar los nuevos cambios tecnológicos y las ventajas de Internet y desarrollar comunidades innovadoras con productos y servicios basados en la innovación.


Es necesaria hoy más que nunca una mejor educación y formación constante y una nueva cultura, más emprendedora, más conectada, capaz de superar los nuevos retos, con más colaboración  y trabajo en red.

En definitiva para avanzar en el nueva era del conocimiento requiere poner mucha ilusión y motivación hacia la mejora de resultados y tener una actitud positiva hacia el cambio para  convertir el talento y conocimientos en valor y negocio para las empresas y para la sociedad en general (y eso si es innovación).


Con cariño: ELOY RUBIO ARANDA
Emprendedor. Ingeniero de Minas. Pasión por la innovación.
http://solunova.net (Innovación para tu vida)
@Eloyru
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