EL VALOR DE LA DISCIPLINA PARA EL ÉXITO

Hoy os quiero hablar de una cosa que he aprendido y creo que es fundamental para tener una buena vida y por tanto tener éxito en el mundo personal así como en los negocios; estamos hablando de la disciplina. Y es que hoy quiero poner en valor a la disciplina. Disciplina como una habilidad de las personas de tener hábitos constantes en el tiempo. 

Sabemos que el éxito y la felicidad de las personas es una actitud, una decisión, pero además requiere de muchas más cosas. Una de las cosas más necesarias para nuestra vida es la disciplina. Muchas personas efectivamente sueñan con tener una vida extraordinaria, tienen conocimientos, actitudes, habilidades adecuadas para lo que quieren, pero al final les falta la disciplina.

Se trata de un entrenamiento diario y constante para pensar, sentir y lo más importante para pasar a la acción y aplicar de manera práctica todo lo que aprendieron.

Pero como hemos dicho nos vamos a enfocar en la disciplina y para ello nos encanta beber de la fuente de uno de los grandes de la oratoria americana que es Jim Rohn.

Pero que es la disciplina ¿? Autodisciplina

Podemos decir que la disciplina es la acción de aplicar los conocimientos adquiridos de manera consciente y constante. En otras palabras estamos hablando del arte de que nosotros mismos tengamos hábitos que hacemos de manera consciente y repetitiva 

Muy importante, de manera voluntaria, por tanto aquí estamos hablando de que necesitamos tener una motivación para hacerlos.

Además sabemos la importancia de aprender todo lo que se pueda en cualquier aspecto de la vida, pero son muy pocas las personas que aplican lo aprendido tanto a nivel personal como en el mundo de los negocios. Por ejemplo, si nos centramos en entender la importancia de planificar muy bien lo que vamos a hacer, ese conocimiento lo deberíamos aplicar de manera inmediata, sin dudas y sin dilación a nuestra vida personal y de negocios.

Algunas claves para que la disciplina sea real y por tanto nos lleve a obtener muy buenos resultados:

A)     Disciplina supone cambiar de hábitos y tener hábitos que requieren esfuerzo y sacrificio personal. Por tanto lo primero que podemos decir que la disciplina nos es fácil y tiene que ser voluntaria (autodisciplina).

B)   Tener disciplina comienza desde pequeños y lo tenemos que hacer todo el tiempo, es decir, tener disciplina constante y además disciplina en todas las áreas de nuestra vida. Por ejemplo: no podemos tener disciplina en el área familiar y no tenerla en el área profesional, aplicar la disciplina supone hacerlo tanto en las cosas importantes como en los pequeños detalles.

C)   La disciplina constante hace que en aquellas materias en que somos disciplinados los resultados tienen efectos multiplicadores, es decir si sembramos la semilla de la disciplina obtendremos una cosecha muy abundante.

D)    Las personas que tienen disciplina tienen claro que se sacrifican a priori para obtener resultados a posteriori y por tanto tienen que elegir entre pagar el precio de la disciplina para conseguir una vida de éxito (incluyendo el dinero), hacer cosas que mucha gente no está dispuesta a realizar (Ejemplo: trabajara en fin de semana, vacaciones, hacer mucha formación etc). La otra opción es que sin disciplina (la vía fácil ) es pagar el precio de la comodidad que a largo plazo nos dará una vida mediocre y pobre.

Por tanto la vida es como una semilla que si la trabajamos y cuidamos con disciplina nos dará abundantes frutos a lo largo de la vida en términos de felicidad y dinero.

Necesitamos cambiar y mejorar algunos hábitos para obtener la disciplina más adecuada a lo que queremos conseguir. Lo primero es saber qué queremos conseguir y en qué plazo ¿??

A continuación nos podemos analizar si estamos haciendo lsa disciplina adecuada y por tanto:

¿ Queremos mejorar los resultados a nivel personal y de negocio? Si la respuesta es sí, tenemos que meter más disciplina a nuestra vida.

Algunas preguntas que podemos contestar y reflexionar relacionadas con la disciplina:

-¿Qué actividades hacemos en nuestro día a día y cuales las hacemos de manera repetitiva? 

Podemos hacer una lista de hábitos o actividades que de manera repetitiva hacemos en un día normal de nuestra vida.

Por ejemplo:

A qué hora nos levantamos ¿? A qué hora nos acostamos ¿?

¿Cuál es nuestra disciplina de aseo e imagen personal ¿?,

 ¿Qué libros que leemos ¿? ¿Cuánto tiempo dedicamos a leer ¿? ¿Lo hacemos de manera constante ¿?,

¿Cuál es nuestra disciplina de planificación ?¿ planificamos las compras ? ¿y el trabajo? ¿Nos dedicamos de manera constante a pensar lo que vamos a hacer? ¿Hacemos planes todos los días  ¿Revisamos los planes todos los días ?
¿Tenemos alguna disciplina de tipo espiritual ?

¿Cuánto tiempo dedicamos al ejercicio diario ? ¿Nos cuidamos en la alimentación ?

¿A cuantos cursos/seminarios asistimos ? ¿Leemos lo libros adecuados ?

¿Tenemos disciplina de automotivación ¿? ¿Control emocional ¿? ¿Empatía?

¿Tenemos disciplina para analizar los resultados ?

¿Disciplina para enfocar la mente, empezar y terminar lo que hacemos ¿?El foco.

Como hemos visto es fundamental la disciplina, sobre todo la disciplina de pasar a la acción y de aplicar todo lo que hemos aprendido. Con disciplina podremos dar lo mejor de nosotros mismos y ayudar a mucha gente, controlar el estado de ánimo, afrontar el miedo y sobre todo: 

¡¡¡ Ponle pasión a la vida ¡¡¡

Enlace recomendado: El valor de la disciplina de Jim Rohn

https://www.youtube.com/watch?v=ygE11qQEjiY

Se os quiere ¡¡¡

Un abrazo: Eloy Rubio Aranda

Director y fundador de Solunova (Innovación para tu vida)

http://www.solunova.net

@Eloyru

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MÚSICA +TALENTO =INNOVACIÓN PARA TU VIDA

Hoy os quiero hablar de la música y del talento que son dos elementos clave de mi modelo de vida y de negocio como emprendedor.

-El primer ingrediente es el talento, porque con talento hay innovación si se transforma en valor/negocio y porque es una parte sustancial de mi misión en la vida. Y es que me gustaría pasar el resto de mi vida potenciando mi talento pero enfocado a ayudar a otras personas a encontrarlo, para que descubran ese don tan especial que les hace ser seres únicos y extraordinarios.

-El segundo ingrediente y muy importante es la música porque es mi gran pasión y una fuente fundamental de inspiración.

Hoy os quiero dar 4 claves que a mi me han ayudado mucho a entender porque hay personas que consiguen sus sueños y son felices:

1)     Tenemos que descubrir nuestro talento y para ello es necesario creer y tener confianza en nosotros mismos, así como una buena autoestima. Si creemos, creamos y podemos hacer todo aquello que nos imaginemos. Es muy importante sentirnos queridos y validos para los demás para sacar nuestro talento y encontrar a personas que confíen en nosotros.

2)     Ponerle pasión a la vida, a nuestro proyecto o negocio y sacar la energía necesaria para tener un buen estado de ánimo Tener una actitud de ganadores que nos permita conquistar la felicidad todos los días de nuestra vida y eso es ponerle ganas, no decaer y levantarnos si nos caemos.

3)     Tenemos que pensar en la persona que nos queremos llegar a convertir (estrella de rock ) y enseñar a nuestro cerebro a comportarse como aquello en que queremos llegar a ser. Aquí es muy importante modelar y fijarnos en personas que nos atraen, que nos inspiran y todo ello tiene que producir un cambio en nuestro interior. Además es importante soñar y comprometernos con lo que nos queremos convertir, visionar nuestro sueño (lo que queremos crear).

4)     Por último y lo más importante es pasar a la acción y ponernos a hacer cosas que nos acerquen a nuestro sueño, a lo que queremos conseguir, entrenar horas y horas y estar dispuestos a dedicar nuestro escaso tiempo para enfocarnos en lo que verdaderamente queremos en la vida. En este momento deberemos ser conscientes de hacer cosas que la mayoría de la gente no va a hacer para conseguir resultados que la mayoría de la gente no va a conseguir a lo largo de su vida. Repito, es muy importante estar dispuestos a hacer el esfuerzo necesario y tener la motivación adecuada para conseguirlo. Tenemos que estar dispuestos a pagar el precio por ello.

Ya os he hablado de mi misión en la vida: despertar y potenciar el talento de muchas personas para que sean más felices y eso si es innovación. También os quiero hablar de mi visión (mi sueño) que es la Escuela del Talento y por último hoy me quiero centrar en mi pasión que es la música.

Y es que como ya muchos sabéis, además de la innovación mi gran pasión es la música, que es una gran fuente de inspiración (además de la fe). La música es una energía que alimenta mi cuerpo y mi alma. Cuando era pequeño ya me encantaba la música y recuerdo en mi pueblo (Poveda de la Sierra (GU) cuando tocaba una orquesta aquello me atraía de manera muy especial, me impactaba, me llamaba la atención y me hacía sentirme muy bien. A lo largo de mi vida la música me ha acompañado en todo momento y ha sido mi gran hobbie. Hoy puedo decir alto y claro que he descubierto que soy en gran parte gracias a la música y esto me viene de familia ya que a mis padres también les apasiona la música, el baile, etc Para mi la música es tan importante que tanto el baile, el canto, oír música, un concierto o tocar un instrumento me produce una transformación positiva que me hace estar muy bien, más animado y alegre y eso me ayuda a sacar la versión más auténtica que puedo tener como persona en la vida.

Además la música me estimula el aprendizaje y he aprendido que tiene además propiedades maravillosas que quiero sacar y poner en valor para ayudar a mucha gente a sentirse mejor, ayudarles a estar más animados, para mejorar la salud de las personas y para ayudar a descubrir el talento de las personas.

Para terminar os quiero decir que como Ingeniero de Minas, por fin he descubierto las minas a las que voy a dedicar el resto de mi vida: el talento y la música. Con el talento de las personas y la música quiero hacer innovación para mejorar la vida de las personas, para ayudarlas a ganar dinero y ser más felices. Este es mi sueño y por eso he decidido ser emprendedor y crear mi propia empresa.

Por eso nace la empresa Solunova (Innovación para tu vida) que es el instrumento con el que pretendo hacer realidad mi sueño.

¡ Se os quiere !

Con cariño: ELOY RUBIO ARANDA

CEO de Solunova (Innovación para tu vida)

Consultoría y Formación en Innovación y Estrategias de Negocio.Mentoring para emprendedores.

Dr Layna Serrano 24B Bajo A 19002 Guadalajara

Tel: 690644552

Email: erubioar@gmail.com 

Blog: http://eloyrubio.blogspot.com 

Web: http://solunova.net 

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¿ CUALES SON LAS CLAVES DE LA INNOVACIÓN 2.0 ?

Ya hemos comentado en varias ocasiones que podemos llegar al mercado, ser más competitivos y por tanto tener éxito si aplicamos las herramientas y filosofía de innovación a nuestro negocio.

En los últimos años se habla mucho de ser 2.0, empresa 2.0, innovación 2.0 como un modelo de innovación más abierto, más conectado y en definitiva que nos puede ayudar a conseguir mejores resultados en términos de valor y negocio, tanto para nosotros, como para nuestros clientes.

¿Pero qué es la innovación 2.0 ? ¿ Cuales son las claves de la innovación 2.0 ? ¿Cuáles son las ventajas de la innovación 2.0 ? ¿Conocemos ejemplos de negocios y proyectos basados en innovación 2.0 ?

En definitiva, lo que pretendo es ofrecer las claves más importantes que ofrece la innovación 2.0 con el fin de ayudaros a encontrar más oportunidades para la mejora y éxito vuestro negocio.

En un momento de grandes cambios y desafíos, la era industrial ya es historia y ha dejado el paso a una nueva era: la era digital. Una era basada en el conocimiento está avanzando muy rápidamente y sin límites. Estamos viviendo en un mundo digital, en periodo acompañado de una revolución científica y tecnológica cuyo máximo exponente es internet y que nos está transformando a nivel social, económico, cultural, etc

La nueva era digital nos trae nuevos retos, desafíos y oportunidades para avanzar, comunicarnos y en la manera de hacer negocios. Algunas características del periodo en el que nos encontramos son:

-Cada vez son más los usuarios y consumidores conectados a internet, que conversan, compran, venden, opinan y comparten información.

-Aumento, también, de los nativos digitales, personas que han nacido con internet y lo han convertido en una herramienta habitual y cotidiana.

-Aparición de nuevas formas de hacer negocios más transparentes y donde cada vez es más difícil esconder y ocultar información (todo al final se acaba sabiendo).

En los últimos años la presencia de Internet y las redes sociales han propiciado la aparición de la web 2.0, una web más participativa, transparente y en definitiva más social. En esta web son los usuarios los que producen contenidos, conversan, participan y reciben la información que les interesa y en la que cuanto más gente participa más valor adquiere el sitio web y por tanto el negocio planteado.

A partir de esta perspectiva tecnológica y social que hemos comentado anteriormente aparece la empresa 2.0 como un negocio más abierto, más participativo, transparente, capaz de conversar e interaccionar con los usuarios/clientes, compartir, conversar y con más posibilidades tener éxito en el mercado.

La innovación 2.0 es un nuevo modelo de innovación que permite a una empresa ser más competitiva y abierta (empresa 2.0).

Gracias a la innovación 2.0 podemos aprovechar mejor los recursos y ahorrar importantes costes en diseño, desarrollo, innovación y comercialización de productos y enfocarnos donde realmente existe mercado para nuestra empresa.

Pero ¿ en qué está basada la innovación 2.0 ? (*)

Las características fundamentales de la innovación 2.0 son:

-Aplicación de herramientas tecnológicas 2.0 (social media): blog, redes sociales, wikis, etiquetas (tag) , rss 2.0 (sindicación realmente simple),web 2.0 para crear, compartir, conversar y difundir conocimientos a través de Internet.

-Una actitud y filosofía que llamamos 2.0 más social y basada en las personas. Aquí ponemos el foco en las personas y aprovechamos la inteligencia colectiva (clientes, proveedores, usuarios, comunidad de colaboradores ) para generar y propiciar conversaciones y captar conocimiento para convertirlos en los verdaderos agentes de la innovación .

Las claves más importantes de la innovación 2.0 son:  

1)Participación y colaboración.

Crear una comunidad de colaboradores implicados y que nos ayuden a desarrollar contenidos (ideas, productos, servicios, etc.). Las mejores iniciativas se construyen desde abajo y los usuarios han pasado de lectores a productores de contenidos. Para obtener los mejores resultados tenemos que:

-Apostar por la colaboración y el trabajo en red ( personas y profesionales ).

-Unificar segmentos que aparentemente no están conectados y ofrecer al mercado una oferta diferenciada y conjunta.

-Generar un modelo (ganar/ganar) en la que todos los agentes que participan ganan.  

-Compartir recursos, habilidades, capacidades y tiempo a través de redes de personas o empresas entre las que puede haber sinergias.

2)Apertura.

Aprovechar la inteligencia colectiva de la comunidad (empleados, usuarios, clientes, proveedores, colaboradores, etc ) para captar ideas, conocimiento e innovar. Ahora los clientes, proveedores y usuarios juegan un papel activo a la hora de desarrollar los nuevos productos y servicios de una empresa. Supone una transformación y cambio de mentalidad de muchas personas ya que ahora el conocimiento necesario para innovar lo tenemos que captar en el exterior de nuestra empresa y por tanto pasamos de hacer todas las actividades y poseer todos los recursos, a ser coordinadores tanto internos como externos de esos proyectos y recursos.

.¿ Cómo lo podemos hacer ?

-Comunicación abierta .Es fundamental aprovechar las herramientas 2.0,redes sociales y la web 2.0 para interaccionar y conectar emocionalmente con los usuarios de nuestra marca, captar los colaboradores y organizar los recursos y el trabajo a realizar para ejecutar el proyecto o resolver el problema planteado.

-Externalizar la innovación a la comunidad (crowdsourcing) mediante colaboración y concurso de muchos individuos  a través de una convocatoria abierta.

-Hacer la innovación no por parte del fabricante sino por el usuario. Los usuarios nos dicen lo que tenemos que hacer y cómo lo tenemos que hacer.

3)Autenticidad

Supone poner a las personas en el centro del proceso y hacer empresas más honestas, auténticas y genuinas. Para ello:

-Fidelizar a los empleados, además de los tus clientes.

-Implantar la integridad: piensa, habla y actúa con coherencia.

-Ser auténtico, natural y transparente.

-Tomarse las cosas con sentido del humor. Hacerlo divertido y jugar.

4)Empatía.

Supone innovar conectando con el usuario para mejorar la experiencia del cliente. Observa el usuario y capta su experiencia. Una empresa vale lo que valen sus conversaciones. El mercado son conversaciones. ¿Cómo ?

-Suprimir lo superfluo y aquello que no aporta valor (simplicidad).Ej: hazlo portátil.

-Diseñar productos/servicios sin letra pequeña.

-Productos y servicios personalizados, compatibles y adaptables. Hazlo tu mismo. Crea las condiciones para que los usuarios innoven.

-Valoriza los productos con arte y con información importante para el usuario.

5)Liderazgo.

Para impulsar el cambio en la empresa tenemos que tener líderes capaces de involucrar e implicar a las personas que van a participar en el proceso de innovación.

Para ello necesitamos:

-Crear equipos de trabajo, un clima adecuado y una visión del proceso.

-Implicar a las personas más innovadoras y dirigir la innovación hasta el final. Aplicar la innovación continua.

-Comunicar los resultados y beneficios del proceso. Para derribar las barreras e implantar los nuevos cambios se requiere una buena dosis de comunicación.

-Medir, estableciendo indicadores.

-Requerir apoyo externo.

-Enfoque multidisciplinar. Cuanto más formación, en diferentes áreas del conocimiento y disciplinas, mejor.

Algunos ejemplos de empresas y proyectos basados en la innovación 2.0: Twitter, Facebook, El circo del Sol, IKEA, Wikipedia, TED, comunidades de software libre,E-bay, Amazon, Linkedin, Blablacar, Pretextos,Innocentive,Threadless, Istockphoto, Lego, canoa transparente, chocolates Rompicollo, Lánzanos, Ticketea, Createsse, Smartbox.   

Para terminar podemos decir que la innovación 2.0 hace que seamos más competitivos y podamos generar más negocio y valor para nuestros clientes.

(*) Bibliografía de Amalio del Rey. www.emotools.com

Con mucho cariño: Eloy Rubio Aranda

Emprendedor. Ingeniero de Minas. Pasión por la innovación.

Tel: 690644552

Email: erubioar@gmail.com

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¿SE PUEDE COLABORAR Y COMPETIR PARA INNOVAR ?

Tal y como hemos comentado en anteriores ocasiones, vivimos en un momento de cambio profundo y trasformación socioeconómico y cultural en el que   sabemos que la única constante que vamos a tener va a ser el cambio.

Necesitamos saber adaptarnos a ese cambio y ver oportunidades donde otros ven problemas, ser parte del cambio, así como darnos cuenta de la importancia de captar conocimiento, compartirlo con otras personas y estar conectados para aprovechar la era digital que nos toca vivir.

Y es que para generar nuevos negocios, dar valor a los clientes y ser más competitivos, hoy en día, más que nunca, tenemos que innovar o morir.

Innovar nos sirve para sobrevivir en el presente y es la única esperanza que tenemos para el futuro.

Innovar, no es solamente cambiar la manera de hacer las cosas y los negocios, sino también como cambiar de manera constante y de manera profunda (re-evolución).

Es importante, no solamente hablar de innovación, sino aprender y hacer innovación para convertirla en un arma muy potente para nuestra empresa o negocio y para que sirva a la sociedad en general.

Hacer innovación es ser capaces de transformar y transformarnos para convertir todo el potencial y conocimientos que tenemos en valor y negocio. Es por tanto ser conscientes de que ese potencial ya no lo tenemos en nuestro entorno más próximo, sino que hoy en día lo tenemos fuera de nosotros mismos y por tanto el reto que se nos plantea es cómo captar y convertir talento, potencial y conocimiento externo a nosotros en negocio y valor para nuestros clientes.

¿Pero como lo podemos hacer ?

Podemos emplear herramientas potentes en innovación como la que hoy os voy a presentar.

La herramienta de innovación que hoy os quiero compartir es la innovación en comunidad (crowdsourcing) bajo un doble enfoque: colaborar y competir.

Para mejorar los resultados de nuestro negocio podemos colaborar y competir al mismo tiempo, a pesar de que hay mucha gente que todavía piensa que esos dos términos son totalmente incompatibles. Por tanto hoy quiero responder la pregunta siguiente:

¿ se puede colaborar y competir, al mismo tiempo para mejorar los resultados de nuestro negocio ?

La respuesta es que si lo podemos hacer, cambiando la manera de concebir y gestionar el mundo de los negocios.

La herramienta de innovación que hoy os quiero exponer supone captar, coordinar y gestionar todos aquello que permita aumentar el valor de nuestro producto y servicio en el mercado y que ese valor sea percibido por los clientes y usuarios de nuestra marca.

Para que la innovación sea efectiva necesitamos tres elementos muy importantes: una comunidad, colaborar y competir.

-Comunidad: tenemos que trabajar para crear y construir una comunidad o red de personas: clientes, usuarios, proveedores, emprendedores y en definitiva de personas interesadas en nuestros productos, servicios y en nuestra propia marca. Se trata en definitiva de construir una comunidad comprometida a la que le ofrecemos mucho valor para lograr que nos compren y que nos ayuden en el proceso de innovación y por tanto a expandir nuestra marca.

-Colaborar supone trabajar en red y aportar valor a los miembros de la comunidad. Una vez que hemos definido el problema a solucionar o cuando queremos mejorar nuestra propuesta de valor, necesitamos explotar y captar al máximo las ideas, conocimientos y propuestas que serán los ingredientes que vamos a utilizar en el proceso de innovación. Aquí el reto es implicar y contar con personas comprometidas que nos puedan ayudar. Es importante, además tener personas con un perfil lo más multidisciplinar posible para enriquecer al máximo nuestra innovación. También es muy importante saber comunicar bien la problemática a resolver, aprovechar las redes sociales e internet y en definitiva lograr una respuesta amplia de ideas, opiniones y propuestas adecuadas a lo que hemos planteado.

-Competencia: supone la selección y filtrado de las ideas, proyectos e iniciativas que resuelven el problema que hemos planteado o mejoran la propuesta de valor al cliente. Y es aquí es donde introducimos la competencia y la selección de las propuestas para obtener los mejores resultados posibles. Esa selección la podemos obtener mediante un concurso o a través de cualquier otra metodología que consideremos, ya que en definitiva se trata de someter a competencia, no  a las personas sino a las ideas y proyectos presentados.

En definitiva gracias a la colaboración y a la competencia podemos cocinar un plato con los mejores ingredientes aportados por los miembros de nuestra comunidad (clientes, consumidores, proveedores, etc), utilizar a la comunidad para captar la solución más adecuada para resolver el problema planteado o para mejorar nuestra propuesta de valor de cara al cliente.

Hoy quiero compartir con vosotros una herramienta muy potente de innovación que espero que os genere unos buenos resultados en términos de negocio, tales como un aumento de las ventas y una reducción de los costes necesarios para poner en marcha vuestro negocio.

Con mucho cariño:

Eloy Rubio Aranda

Emprendedor.Ingeniero de Minas.Pasión por la innovación.

Email: erubioar@gmail.com

Blog: http://eloyrubio.blogspot.com

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¿ CÓMO DAMOS VALOR A LOS CLIENTES ?

Uno de las apuestas más importantes para un emprendedor es dar valor a los clientes. Si damos valor a los clientes le ayudamos  a ser más competitivos y por tanto generamos negocio para crear una cadena que es beneficiosa para el cliente y para nosotros como emprendedores.

¿ Pero cómo podemos hacerlo ?:

-Damos valor al cliente si lo escuchamos con empatía para conocer con exactitud sus problemas y necesidades y para ello es necesario que nos pongamos en su piel. Saber lo que quiere el cliente es fundamental para que le podamos ayudar. Por tanto, si le hacemos las preguntas adecuadas y le damos respuestas concretas podemos conocer la situación real de nuestro cliente.

-Además, hay que aportarle conocimiento e ideas que le permita al cliente saber donde puede innovar y ayudarle en el proceso de innovación para que pueda transformar todo el potencial que tiene en negocio. Aquí es muy importante la formación, implicación y motivación de todo el personal de la empresa y por tanto toda la ayuda que podamos ofrecer durante el proceso de cambio.

-Dar valor a nuestros clientes es también ayudarle a vender sus productos y servicios para encontrar nuevos nichos de mercado y potenciales clientes a través de nuestra red de contactos, favoreciendo el networking y la conexión de personas encaminadas a ganar/ganar (cuanto más valor poseen los clientes, más dinero ganamos nosotros).

-Dar valor al cliente es potenciarlo y ofrecerle asesoramiento para comunicar mejor sus fortalezas y su propuesta de valor así como enfocarle para que vea oportunidades donde hasta ahora solamente veía problemas.

-Dar valor al cliente es ganarnos su confianza, transmitirle nuestra ilusión, energía y ayudarle a crecer en términos de resultados. 

En definitiva dar valor al cliente es una filosofía de vida que hace que pongamos al cliente en el centro de nuestra empresa para lograr su máxima satisfacción y lograr que nos vuelva a comprar porque le damos mucho valor.

Con cariño: ELOY RUBIO ARANDA

Emprendedor.Pasión por la innovación.Ingeniero de Minas

email:erubioar@gmail.com

Blog: http://eloyrubio.blogspot.com

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¿ Por qué quiero ganar dinero ?

Hoy os quiero hablar de ¿Por qué quiero ganar dinero ?

Uno de los aspectos más importantes que me impulsan para ser emprendedor es poder ganar dinero y darle sentido a ganar dinero.

Pero a veces me he preguntado a mi mismo ¿por qué quiero ganar dinero y para qué ?

Lo primero que quiero decir es que me merezco ganar el suficiente dinero para mi, para mi familia y para ayudar a otras personas.

Y es que para mi ganar dinero es muy importante por los siguientes motivos:

-Es un indicador de la capacidad que tengo para dar valor a los clientes y eso quiero que vaya “en aumento” a lo largo del tiempo.

-Soy una persona ambiciosa en lo personal, en lo profesional y también en los resultados de mi negocio. Y es que no me conformaré con calderilla, porque quiero sacar adelante un proyecto personal y familiar, en definitiva convertir mi sueño en realidad.

-Porque detrás de todo ésto, hay un proyecto de vida y de búsqueda de la felicidad para sentirme amado y válido para los demás. Y es que a mi se me hace difícil ser válido sin dinero. Quiero disfrutar del dinero, ayudar a mi familia y a mucha gente que necesita ayuda y colaboración. Esto me hace feliz.

-Quiero ganar dinero, porque para mi el dinero es bueno y es un indicador de mi crecimiento personal y estoy dispuesto a crecer todo lo que pueda en la vida.

-Quiero ganar dinero porque he aprendido y estoy aprendiendo a gestionarlo para que no pierda valor.

-Quiero ganar dinero porque me gusta, disfruto con ello, lo agradezco y pienso que voy a poder hacer muchas cosas positivas con el dinero.

Para terminar quiero decir que el dinero ocupa un puesto importante en mi vida, eso si no a cualquier precio, el dinero con valores y de acuerdo con las raíces que tengo como persona. Ganar dinero me da felicidad por que pienso y siento que merece la pena luchar por ello y sobre todo porque he descubierto el sentido que tiene en mi vida ganar dinero.

Con mucho cariño: Eloy Rubio Aranda

Emprendedor. Ingeniero de Minas. Pasión por la innovación.

Tel: 690644552

Email: erubioar@gmail.com

Blog: http://eloyrubio.blogspot.com

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