¿ CUALES SON LAS CLAVES DE LA INNOVACIÓN 2.0 ?

Ya hemos comentado en varias ocasiones que podemos llegar al mercado, ser más competitivos y por tanto tener éxito si aplicamos las herramientas y filosofía de innovación a nuestro negocio.

En los últimos años se habla mucho de ser 2.0, empresa 2.0, innovación 2.0 como un modelo de innovación más abierto, más conectado y en definitiva que nos puede ayudar a conseguir mejores resultados en términos de valor y negocio, tanto para nosotros, como para nuestros clientes.

¿Pero qué es la innovación 2.0 ? ¿ Cuales son las claves de la innovación 2.0 ? ¿Cuáles son las ventajas de la innovación 2.0 ? ¿Conocemos ejemplos de negocios y proyectos basados en innovación 2.0 ?

En definitiva, lo que pretendo es ofrecer las claves más importantes que ofrece la innovación 2.0 con el fin de ayudaros a encontrar más oportunidades para la mejora y éxito vuestro negocio.

En un momento de grandes cambios y desafíos, la era industrial ya es historia y ha dejado el paso a una nueva era: la era digital. Una era basada en el conocimiento está avanzando muy rápidamente y sin límites. Estamos viviendo en un mundo digital, en periodo acompañado de una revolución científica y tecnológica cuyo máximo exponente es internet y que nos está transformando a nivel social, económico, cultural, etc

La nueva era digital nos trae nuevos retos, desafíos y oportunidades para avanzar, comunicarnos y en la manera de hacer negocios. Algunas características del periodo en el que nos encontramos son:

-Cada vez son más los usuarios y consumidores conectados a internet, que conversan, compran, venden, opinan y comparten información.

-Aumento, también, de los nativos digitales, personas que han nacido con internet y lo han convertido en una herramienta habitual y cotidiana.

-Aparición de nuevas formas de hacer negocios más transparentes y donde cada vez es más difícil esconder y ocultar información (todo al final se acaba sabiendo).

En los últimos años la presencia de Internet y las redes sociales han propiciado la aparición de la web 2.0, una web más participativa, transparente y en definitiva más social. En esta web son los usuarios los que producen contenidos, conversan, participan y reciben la información que les interesa y en la que cuanto más gente participa más valor adquiere el sitio web y por tanto el negocio planteado.

A partir de esta perspectiva tecnológica y social que hemos comentado anteriormente aparece la empresa 2.0 como un negocio más abierto, más participativo, transparente, capaz de conversar e interaccionar con los usuarios/clientes, compartir, conversar y con más posibilidades tener éxito en el mercado.

La innovación 2.0 es un nuevo modelo de innovación que permite a una empresa ser más competitiva y abierta (empresa 2.0).

Gracias a la innovación 2.0 podemos aprovechar mejor los recursos y ahorrar importantes costes en diseño, desarrollo, innovación y comercialización de productos y enfocarnos donde realmente existe mercado para nuestra empresa.

Pero ¿ en qué está basada la innovación 2.0 ? (*)

Las características fundamentales de la innovación 2.0 son:

-Aplicación de herramientas tecnológicas 2.0 (social media): blog, redes sociales, wikis, etiquetas (tag) , rss 2.0 (sindicación realmente simple),web 2.0 para crear, compartir, conversar y difundir conocimientos a través de Internet.

-Una actitud y filosofía que llamamos 2.0 más social y basada en las personas. Aquí ponemos el foco en las personas y aprovechamos la inteligencia colectiva (clientes, proveedores, usuarios, comunidad de colaboradores ) para generar y propiciar conversaciones y captar conocimiento para convertirlos en los verdaderos agentes de la innovación .

Las claves más importantes de la innovación 2.0 son:  

1)Participación y colaboración.

Crear una comunidad de colaboradores implicados y que nos ayuden a desarrollar contenidos (ideas, productos, servicios, etc.). Las mejores iniciativas se construyen desde abajo y los usuarios han pasado de lectores a productores de contenidos. Para obtener los mejores resultados tenemos que:

-Apostar por la colaboración y el trabajo en red ( personas y profesionales ).

-Unificar segmentos que aparentemente no están conectados y ofrecer al mercado una oferta diferenciada y conjunta.

-Generar un modelo (ganar/ganar) en la que todos los agentes que participan ganan.  

-Compartir recursos, habilidades, capacidades y tiempo a través de redes de personas o empresas entre las que puede haber sinergias.

2)Apertura.

Aprovechar la inteligencia colectiva de la comunidad (empleados, usuarios, clientes, proveedores, colaboradores, etc ) para captar ideas, conocimiento e innovar. Ahora los clientes, proveedores y usuarios juegan un papel activo a la hora de desarrollar los nuevos productos y servicios de una empresa. Supone una transformación y cambio de mentalidad de muchas personas ya que ahora el conocimiento necesario para innovar lo tenemos que captar en el exterior de nuestra empresa y por tanto pasamos de hacer todas las actividades y poseer todos los recursos, a ser coordinadores tanto internos como externos de esos proyectos y recursos.

.¿ Cómo lo podemos hacer ?

-Comunicación abierta .Es fundamental aprovechar las herramientas 2.0,redes sociales y la web 2.0 para interaccionar y conectar emocionalmente con los usuarios de nuestra marca, captar los colaboradores y organizar los recursos y el trabajo a realizar para ejecutar el proyecto o resolver el problema planteado.

-Externalizar la innovación a la comunidad (crowdsourcing) mediante colaboración y concurso de muchos individuos  a través de una convocatoria abierta.

-Hacer la innovación no por parte del fabricante sino por el usuario. Los usuarios nos dicen lo que tenemos que hacer y cómo lo tenemos que hacer.

3)Autenticidad

Supone poner a las personas en el centro del proceso y hacer empresas más honestas, auténticas y genuinas. Para ello:

-Fidelizar a los empleados, además de los tus clientes.

-Implantar la integridad: piensa, habla y actúa con coherencia.

-Ser auténtico, natural y transparente.

-Tomarse las cosas con sentido del humor. Hacerlo divertido y jugar.

4)Empatía.

Supone innovar conectando con el usuario para mejorar la experiencia del cliente. Observa el usuario y capta su experiencia. Una empresa vale lo que valen sus conversaciones. El mercado son conversaciones. ¿Cómo ?

-Suprimir lo superfluo y aquello que no aporta valor (simplicidad).Ej: hazlo portátil.

-Diseñar productos/servicios sin letra pequeña.

-Productos y servicios personalizados, compatibles y adaptables. Hazlo tu mismo. Crea las condiciones para que los usuarios innoven.

-Valoriza los productos con arte y con información importante para el usuario.

5)Liderazgo.

Para impulsar el cambio en la empresa tenemos que tener líderes capaces de involucrar e implicar a las personas que van a participar en el proceso de innovación.

Para ello necesitamos:

-Crear equipos de trabajo, un clima adecuado y una visión del proceso.

-Implicar a las personas más innovadoras y dirigir la innovación hasta el final. Aplicar la innovación continua.

-Comunicar los resultados y beneficios del proceso. Para derribar las barreras e implantar los nuevos cambios se requiere una buena dosis de comunicación.

-Medir, estableciendo indicadores.

-Requerir apoyo externo.

-Enfoque multidisciplinar. Cuanto más formación, en diferentes áreas del conocimiento y disciplinas, mejor.

Algunos ejemplos de empresas y proyectos basados en la innovación 2.0: Twitter, Facebook, El circo del Sol, IKEA, Wikipedia, TED, comunidades de software libre,E-bay, Amazon, Linkedin, Blablacar, Pretextos,Innocentive,Threadless, Istockphoto, Lego, canoa transparente, chocolates Rompicollo, Lánzanos, Ticketea, Createsse, Smartbox.   

Para terminar podemos decir que la innovación 2.0 hace que seamos más competitivos y podamos generar más negocio y valor para nuestros clientes.

(*) Bibliografía de Amalio del Rey. www.emotools.com

Con mucho cariño: Eloy Rubio Aranda

Emprendedor. Ingeniero de Minas. Pasión por la innovación.

Tel: 690644552

Email: erubioar@gmail.com

Blog: http://eloyrubio.blogspot.com

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EL ARTE DE INNOVAR

EL ARTE DE INNOVAR

Todos los que me conocéis sabéis el gran afán que tengo por aprender y enseñar todo lo que puedo en lo relativo a la innovación para generar valor y negocio tanto en personas como en empresas.

Para mi la innovación es fundamental para transformar la realidad social y el mundo de los negocios, bajo un enfoque global y amplio: es una filosofía, disciplina, herramienta, ciencia, proceso, etc en definitiva es una palanca para cambiar y mejorar el mundo que nos toca vivir, para generar valor y negocio y ser más competitivos.

Hoy quiero poner en valor el concepto de innovación y por ello os pretendo hablar de la innovación como un arte. De esta manera pretendo dar respuesta a las siguientes preguntas:

-¿Es descabellado hablar, pensar y sentir a la innovación como un arte ?

-¿Por qué se puede considerar a la innovación un arte ?

-¿Cuáles son las claves para convertir a la innovación en un arte ?

Para establecer la relación entre la innovación y el arte, vamos a definir el concepto de arte: arte es una actividad o producto realizada por un ser humano mediante la cual se expresan ideas o emociones y en definitiva una visión del mundo. El arte es una actividad realizada con esmero y dedicación.

De las propias definiciones de arte, conceptos relacionados y del sentir que me provoca la palabra arte puedo afirmar que efectivamente la innovación la podemos considerar como un arte y es para mi un orgullo y un placer hablar de innovación como un arte. Espero que con esta nueva visión podamos conseguir cosas maravillosas y por tanto nuevas oportunidades al aplicar este nuevo concepto.

Por tanto si la innovación la consideramos un arte ¿Cualquier innovación será un arte ? ¿Qué tiene que tener la innovación para ser considerada un arte ? ¿Qué ingredientes necesita ?

1)Innovación como actividad centrada en las personas.

Efectivamente se trata de una actividad humana capaz de transformar talento, habilidades y conocimientos en valor y negocio. Necesita por tanto, talento, esfuerzo, dedicación, disciplina y una sistemática de gestión del cambio para generar los mejores resultados posibles.

2)Innovación que expresa y capta buenas ideas. Efectivamente necesitamos captar y generar las mejores ideas para convertirlas en productos, servicios y soluciones que satisfacen las necesidades de nuestros clientes y usuarios. Además necesitamos conversar con empatía y comunicarnos para poder llegar al mercado (El mercado son conversaciones ).

3)Innovación que apuesta por la emoción. Es la parte de la innovación que más se aproxima al arte y requiere ser capaz de emocionar para generar nuevos estados de ánimo y la energía necesaria para provocar acciones y pensamientos que estimulen el proceso de innovación, no solamente la fase más creativa, sino también en la fase de interacción con nuestra comunidad de usuarios. Dado que hablamos de personas como agentes de la innovación, no podemos olvidarnos de la innovación hecha con pasión, con el corazón, capaz de atraer, enamorar, generar la ilusión y por tanto ventas. Aquí podemos utilizar todo aquello que nos ayude a generar y captar emociones: música, pintura, dibujos, literatura, diseño, juegos, humor, naturaleza, deporte, danza, poesía, fotografía, arquitectura, teatro, ocio, etc

4)Innovación hecha con esmero y dedicación. Basada en el aprendizaje, la observación y experiencia,empatía y conexión con el cliente/usuario.

Quiero destacar la importancia tener una buena actitud positiva y de colaboración, la inteligencia colectiva e internet, para encontrar talento, generar conexiones y generar las mejores soluciones a los problemas planteados en términos de valor y negocio y en definitiva aplicar todo aquello que tiene que ver con la innovación 2.0.

Por tanto para terminar, podemos decir que, la innovación es un arte que está basado en la actividad creadora de las personas con ayuda del talento, conocimientos, herramientas, actitudes, emociones y que genera éxito y negocio en el mercado. 

Necesitamos convertir a la innovación en un arte para transformar la realidad, generar valor y energía, hacer realidad los sueños que tenemos y tener una nueva visión del mundo.

Con mucho cariño: Eloy Rubio Aranda

Emprendedor. Ingeniero de Minas. Pasión por la innovación.

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HOY CELEBRAMOS 5 MESES DE VIDA DEL BLOG, CON MUCHA ILUSIÓN Y HABLANDO INNOVACIÓN

Hoy hace ya cinco meses, el 8 de marzo de 2013 a las 09:39 h, escribía mi primera entrada del blog con esta frase: " Queridos amigos. Este es mi estreno con Blogger. Trata sobre la innovación. No podía ser de otra manera. Muchos besos y todo el cariño del mundo de mi parte." Eloy Rubio.

Desde entonces, semana a semana he plasmando en el blog una serie de artículos relacionados con mi experiencia profesional, personal y como emprendedor con el objeto de aprender y enseñar todo lo que he podido en estos meses. Escribir el blog, además me ha ayudado a comunicarme y exteriorizar mis emociones, pensamientos y sentimientos y sobre todo creo que me ha ayudado a sacar lo mejor que llevo dentro.

Han sido 22 los artículos o entradas que he abordado en el blog y los he seleccionado por haberlos considerado importantes para cualquier persona que como yo no se conforma con lo que tiene, que tiene ganas de aprender, de moverse, de emprender, de innovar y de transformar. Dirigido en definitiva a personas que luchan por salir adelante y no paran en el empeño. Para personas que quieren ganar dinero y mejorar su negocio o ven el autoempleo como una oportunidad o simplemente para personas que aun no siendo empresarios ni emprendedores quieren crecer en lo personal y en lo profesional y por tanto trabajar para tener un mejor futuro. Para estas personas y también para mi, me he dedicado estos meses ha hablar a través de mi blog. Espero que mis aportaciones hayan sido tan útiles para vosotros como lo han sido también para mi y haya contribuido a poner mi grano de arena a través de este blog.

Así he hablado de innovación como palanca para superar la crisis económica; de ilusión/amor para sacar la máxima energía y poder levantarnos cada mañana y pensar que podemos hacer cosas útiles; de transformación para explicar que el cambio y la transformación de las personas es clave par la innovación; de innovación abierta a través de Internet, las redes sociales (concurso y colaboración),etc; de la apuesta por el talento (cuanta falta nos hace), de emprender como una salida y como una oportunidad laboral aunque sea por necesidad; de mejora contínua y del poder de poner el foco, de marketing, de motivación y de felicidad; de tener éxito en los negocios; de dinero, para que ganar dinero??. ¿Por qué quiero emprender y mi visión para emprender?; de talento e innovación para avanzar en la era del conocimiento; de la nueva era digital; de innovación como transformación; de colaboración para ganar ganar; de colaborar y competir para innovar; de cómo dar valor y llegar a los clientes; del colectivo guadalajaraINNOVA; de la importancia de la comunicación en el ámbito familiar; la innovación en las personas;de la ilusión y la innovación.

En definitiva el común denominador sobre lo que he hablado en estos meses ha sido sobre el concepto de innovación como modelo, no solo como tecnología, sino como filosofía de vida. La innovación centrada en las personas, el talento, aprender, la colaboración, los valores, como transformación, ilusión, potencial, negocio y actitud positiva al cambio y al aprendizaje.

Hoy quiero celebrar estos cinco meses de mi andadura como blogger bajo un doble enfoque:

1)Dando las gracias a todas las personas que me habéis ayudado a poner en marcha y a alimentar este blog, que es vuestro blog, a amigos y colaboradores, tanto en España como fuera de España, a todos ¡¡ GRACIAS DE CORAZÖN ¡¡

2)Además he modificado y mejorado el blog con algunas aplicaciones y herramientas que me ofrece Blogger (Por ejemplo: las suscripción al blog ,nuevos enlaces,etc). Os recomiendo que le echéis un vistazo. Espero que os guste (Las sugerencias son siempre bienvenidas ) y no olvidar que me encanta que hagáis comentarios en las entradas que he publicado y publicaré en el futuro.

Con mucho cariño: Eloy Rubio Aranda

Emprendedor. Ingeniero de Minas. Pasión por la innovación.

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LA MOTIVACIÓN QUE ME IMPULSA A SER MÁS FELIZ

La motivación es aquello que nos impulsa a pasar a la acción, a estar activo, a tener una buena causa para movernos y para hacer cosas en la vida.

Y es que sin motivación no me muevo, me quedo parado y al final no consigo resultados.

Y es que para obtener unos buenos frutos tanto en mi vida personal, profesional y de negocio necesito tener motivación, una motivación que me impulse a ser más feliz, a tener más ilusión.

Sabemos que la motivación la podemos encontrar fuera y dentro de nosotros. Hoy os quiero hablar de la motivación interior o automotivación, del motor que nos hace que hagamos cosas a pesar del entorno complejo y difícil en el que nos encontramos.

Por tanto os quiero hablar de  ¿Qué es para mi la motivación ? ¿Cómo me motivo ?

La motivación es para mi un compromiso por lo que hago, es darle sentido a mi vida, a mis acciones para caminar por una senda de incertidumbre y encontrar la fuerza necesaria para luchar, para levantarme de mis caídas y seguir adelante. En la vida todos llevamos una mochila encima que si no sabemos el por qué y para qué la llevamos, difícilmente podremos soportar el peso y por tanto la carga siempre es más llevadera si le damos un sentido a nuestra vida que nos ayude a caminar.

Para mi la motivación también supone vencer mis miedos, superar barreras y obstáculos , enfocarme en conseguir mis metas y conseguir esa cima o sueño que me gustaría alcanzar. Además es muy importante el camino que tengo que recorrer para alcanzar mis sueños que nos otro que el de la felicidad, que comprende el ser amado y sentirme válido.

Para mi la motivación es creer y pensar que puedo conseguir todo aquello que me proponga, aunque tenga que pagar un peaje de esfuerzo, trabajo y sacrificio proporcional al reto que me plantee.

Para encontrar mi verdadera motivación necesito :

-Pensar y creer que puedo ayudar y dar valor a muchas personas, a convertir sueños en realidades a través de la consultoría, la formación y aplicando las herramientas de innovación y conocimientos que he aprendido y que aprenderé a lo largo de mi vida.

-Tener una gran confianza en mi mismo y en los demás, fe en el futuro y darme cuenta que todas las personas tienen un gran diamante en su interior que tenemos que aprender a trabajar y pulir.

-Tomar decisiones en el presente y elegir el camino que quiero realizar, de acuerdo con mis principios y valores y sobre todo de acuerdo con lo que me dice mi corazón y  mi mente.

-Ser consciente de que puedo ser feliz y que la felicidad es una decisión, una actitud, una filosofía de vida que me lleva a dar lo mejor de mi mismo y recibir lo mejor de los demás.

-Darme cuenta de la importancia del amor para impulsar un estilo de vida auténtico, diferente, lleno de vida e ilusión que me permita encontrar la motivación suficiente para ser más feliz y más próspero y sacar adelante mi proyecto de vida personal y de negocio.

A continuación os quiero dejar estas frases de grandes maestros que os han dejado un gran legado de conocimiento y espero que os ayuden en la inspiración y motivación:

"Grabad esto en vuestro corazón; cada día comienza en nosotros un año nuevo, una nueva vida” - Emerson

"Donde hay una empresa de éxito, alguien tomó alguna vez una decisión valiente” -Peter Drucker

"El futuro tiene muchos nombres: para el débil es lo inalcanzable, para el miedoso es lo desconocido. Para el valiente, la oportunidad” - Victor Hugo

"Un sueño no se hace realidad a través de magia: conlleva sudor, determinación y trabajo duro” - Colin Powell

"El triunfo no está en vencer siempre, sino en nunca desanimarse” - Napoleón

"En tiempos de cambio, quienes estén abiertos al aprendizaje se adueñarán del futuro, mientras que aquellos que creen saberlo todo estarán bien equipados para un mundo que ya no existe” - Eric Hoffer

"No hay hombres cultos: hay hombres que se cultivan” - Ferdinand Foch

"Prefiero que caminen a mi lado que simplemente me muestren el camino” - David O. McKay

"El coraje es una disposición a sentir grados pertinentes de temor y confianza en situaciones desafiantes” - Aristóteles

"La experiencia es la enfermedad que ofrece el menor peligro de contagio” - Oliveiro Girondo

"Hay una fuerza motriz más poderosa que el vapor, la electricidad y la energía atómica: la voluntad” - Albert Einstein

Para terminar os quiero decir:

“Hoy me ha costado levantarme, apenas tenía ganas, pero lo hice.

Me levanté y tomé algo, algo muy importante: una decisión para ser feliz “

Con cariño: ELOY RUBIO ARANDA

Emprendedor. Ingeniero de Minas. Pasión por la innovación.

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4 CLAVES MUY IMPORTANTES PARA INNOVAR Y TENER ÉXITO EN LOS NEGOCIOS

Vivimos en un momento especialmente difícil y complicado. Un momento de mucho dolor y tragedia para muchas personas. Un momento donde la gente ve como día a día su economía va mermando, como pierden su puesto de trabajo y muchas personas no ven salida posible.

Es también un momento muy duro para muchas empresas y pymes que han tenido que cerrar sus puertas por falta de negocio y muchas de las que sobreviven están en una fase muy crítica.

Nos encontramos cabalgando encima de una crisis moral, de valores, en definitiva una crisis social y política que va más allá de la crisis económica con gran agonía, miedo y desesperación que impide trazar un camino claro en medio de la tormenta.

En medio de esta situación hoy me hago algunas preguntas :

¿ Realmente en la crisis hay oportunidades ? ¿Podemos ser optimistas a pesar de la que ésta cayendo ? ¿Cómo podemos tener éxito en los negocios a pesar de la crisis ?

¿Tenemos razones de peso para la esperanza ? ¿Cómo vencer el miedo y la desesperación ? ¿Podemos encontrar salida y soluciones ?

Antes de desarrollar el tema que nos ocupa os dejo algunas frases de Einstein, el mayor científico del Siglo XX, para momentos de crisis:

-En los momentos de crisis, sólo la imaginación es más importante que el conocimiento.

-No pretendamos que las cosas cambien si siempre hacemos lo mismo.

-Es en la crisis que nace la inventiva, los descubrimientos y las grandes estrategias.

-Es en la crisis donde aflora lo mejor de cada uno, porque sin crisis todo viento es caricia.

-Quien supera la crisis se supera a sí mismo sin quedar ‘superado’.

Efectivamente en la crisis además de penurias y dificultades es tiempo de cambios, cambios profundos que traen también nuevas oportunidades para las personas que mejor se saben adaptar a lo cambios. Siempre que nos enfoquemos desde los problemas en las soluciones, con una actitud positiva, podemos encontrar progresos y negocios que nos permitirán salir adelante. Y todo ello lo podemos conseguir aplicando la innovación como modelo y filosofía de vida.

Por eso hoy os quiero presentar 4 claves muy importantes para innovar y tener éxito en los negocios:

1.-El momento de cambios hay muchas oportunidades. Explorando el mercado nos damos cuenta de los grandes cambios/oportunidades que se presentan y donde la mayoría de las personas solamente ven problemas. Se trata de nuestra capacidad de adaptación a los cambios. Podemos destacar cambios/oportunidades en la tecnología, Internet, en las personas, en la economía, en la cultura, en la competencia, etc Por tanto ante esos cambios del entorno surgen nuevas necesidades de nuestros clientes a los que tenemos que ofrecerles productos y servicios diferenciados y que le aporten mucho valor. Por tanto nuestro negocio tiene que ser un negocio flexible y adaptado a las necesidades de los clientes.

2.-Tenemos que innovar para cambiar nuestro modelo de negocio. Uno de los aspectos más importantes es nuestra capacidad de adaptarnos al nuevo entorno social y económico. Por tanto innovar es cambiar y mejorar nuestro modelo de negocio. Si realmente queremos innovar tenemos que cambiar el modelo de negocio y eso pasa por hacer cambios en:

A)Segmento de clientes. Ampliar y captar nuevos clientes. 

B)Mejorar e introducir nuevos productos/servicios en el mercado. Nueva propuesta de valor más competitiva y diferencial para dar más valor a los clientes.

C)Cambios y mejoras en la organización y procesos  de la empresa para ser más eficiente y competitivo.

D)Mejorar e introducir nuevas estrategias de marketing capaces de impactar con éxito en el mercado.

3.-Incorporar nuevas ideas para generar nuevos negocios y mejorar los que ya existen. Captar nuevas fuentes de ideas y mucho talento a través de la innovación en la comunidad (clientes, proveedores, emprendedores, centros universitarios, etc), potenciar la creatividad en las empresas y seleccionar las mejores ideas para generar innovaciones que lleguen al mercado.

4.-Potenciar el liderazgo y trabajar con personas que estén dispuestas a trabajar duro para gestionar el cambio. La verdadera innovación está en las personas que sean capaces de transformar todo el talento, conocimiento y potencial en negocio para las empresas y den valor a los clientes. Para ello debemos apostar por una buena formación y la competencia profesional capaz de generar y asimilar nuevos conocimientos y cambiar la vida de las personas (transformación y cambio de las personas).

Para terminar, nos acordamos otra vez de Einstein, que también decía:

-Sin crisis no hay desafíos, sin desafíos la vida es una rutina, una lenta agonía. Sin crisis no hay méritos.

-La verdadera crisis es la crisis de la incompetencia

-El inconveniente de las personas y los países es la pereza para encontrar las salidas y soluciones

-Quien atribuye a la crisis sus fracasos y penurias violenta su propio talento y respeta más a los problemas que a las soluciones.

-La creatividad nace de la angustia como el día nace de la noche oscura

-Hablar de crisis es promoverla, y callar en la crisis es exaltar el conformismo.

-La crisis es la mejor bendición que puede sucederle a personas y países porque la crisis trae progresos

-Acabemos de una vez con la única crisis amenazadora que es la tragedia de no querer luchar por superarla.

Por tanto en mundo de grandes problemas, grandes desafíos y cambios podemos conseguir superar y vencer la crisis y cambiarla por éxito. Éxito si cambiamos la manera de pensar, de ver las cosas y si pasamos a la acción con trabajo duro y constante. Es tiempo por tanto de mucha imaginación, conocimiento, talento y en definitiva de convertir a la innovación en el verdadero motor para tener éxito en la vida y en los negocios.

Con cariño: ELOY RUBIO ARANDA

Emprendedor. Ingeniero de Minas. Pasión por la innovación.

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TALENTO E INNOVACIÓN PARA AVANZAR EN LA ERA DEL CONOCIMIENTO

Actualmente nos encontramos en la era del conocimiento en la que el talento y la innovación es sinónimo de avanzar, generar valor, bienestar, riqueza y crecimiento social y económico.

Sin embargo, la dimensión de la nueva era del conocimiento es variable según el país en el que nos encontremos y está relacionada con su capacidad de innovación. Según el Índice Mundial de Innovación 2013, España ocupa el puesto 26, respecto a 142 países en términos de innovación.

De lo anterior, se desprende que efectivamente en España nos queda mucho trabajo, esfuerzo y mejora para llegar a un nivel adecuado de desarrollo de la sociedad del conocimiento mucho más acorde a lo que podemos y debemos realizar y por tanto necesitamos una mejora muy importante en lo referente a la sociedad de la información y del conocimiento.

Por ello, todo el esfuerzo innovador que necesitamos pasa por una transformación o cambio cultural de muchas personas para adquirir los nuevos conocimientos, actitudes y capacidades que la nueva era del conocimiento nos requiere. Además de los cambios anteriores se debe promover un nuevo sistema y entorno que permita impulsar el nacimiento de nuevas empresas, emprendedores, así como la mejora competitiva de las empresas existentes.

En definitiva podemos decir que tenemos un importante reto por delante para convertir todo el potencial que tenemos en crecimiento y generación de  empleo. Una recuperación económica y social que tanto necesita nuestro país pasa por una apuesta decidida y sin reparos por la innovación, el talento y la sociedad de la información y del conocimiento..

Avanzar en la nueva era del conocimiento supone una apuesta seria por el talento de las personas, por el conocimiento compartido, el liderazgo y excelencia. Es aprovechar los nuevos cambios tecnológicos y las ventajas de Internet y desarrollar comunidades innovadoras con productos y servicios basados en la innovación.

Es necesaria hoy más que nunca una mejor educación y formación constante y una nueva cultura, más emprendedora, más conectada, capaz de superar los nuevos retos, con más colaboración  y trabajo en red.

En definitiva para avanzar en el nueva era del conocimiento requiere poner mucha ilusión y motivación hacia la mejora de resultados y tener una actitud positiva hacia el cambio para  convertir el talento y conocimientos en valor y negocio para las empresas y para la sociedad en general (y eso si es innovación).

Con cariño: ELOY RUBIO ARANDA

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¿SE PUEDE COLABORAR Y COMPETIR PARA INNOVAR ?

Tal y como hemos comentado en anteriores ocasiones, vivimos en un momento de cambio profundo y trasformación socioeconómico y cultural en el que   sabemos que la única constante que vamos a tener va a ser el cambio.

Necesitamos saber adaptarnos a ese cambio y ver oportunidades donde otros ven problemas, ser parte del cambio, así como darnos cuenta de la importancia de captar conocimiento, compartirlo con otras personas y estar conectados para aprovechar la era digital que nos toca vivir.

Y es que para generar nuevos negocios, dar valor a los clientes y ser más competitivos, hoy en día, más que nunca, tenemos que innovar o morir.

Innovar nos sirve para sobrevivir en el presente y es la única esperanza que tenemos para el futuro.

Innovar, no es solamente cambiar la manera de hacer las cosas y los negocios, sino también como cambiar de manera constante y de manera profunda (re-evolución).

Es importante, no solamente hablar de innovación, sino aprender y hacer innovación para convertirla en un arma muy potente para nuestra empresa o negocio y para que sirva a la sociedad en general.

Hacer innovación es ser capaces de transformar y transformarnos para convertir todo el potencial y conocimientos que tenemos en valor y negocio. Es por tanto ser conscientes de que ese potencial ya no lo tenemos en nuestro entorno más próximo, sino que hoy en día lo tenemos fuera de nosotros mismos y por tanto el reto que se nos plantea es cómo captar y convertir talento, potencial y conocimiento externo a nosotros en negocio y valor para nuestros clientes.

¿Pero como lo podemos hacer ?

Podemos emplear herramientas potentes en innovación como la que hoy os voy a presentar.

La herramienta de innovación que hoy os quiero compartir es la innovación en comunidad (crowdsourcing) bajo un doble enfoque: colaborar y competir.

Para mejorar los resultados de nuestro negocio podemos colaborar y competir al mismo tiempo, a pesar de que hay mucha gente que todavía piensa que esos dos términos son totalmente incompatibles. Por tanto hoy quiero responder la pregunta siguiente:

¿ se puede colaborar y competir, al mismo tiempo para mejorar los resultados de nuestro negocio ?

La respuesta es que si lo podemos hacer, cambiando la manera de concebir y gestionar el mundo de los negocios.

La herramienta de innovación que hoy os quiero exponer supone captar, coordinar y gestionar todos aquello que permita aumentar el valor de nuestro producto y servicio en el mercado y que ese valor sea percibido por los clientes y usuarios de nuestra marca.

Para que la innovación sea efectiva necesitamos tres elementos muy importantes: una comunidad, colaborar y competir.

-Comunidad: tenemos que trabajar para crear y construir una comunidad o red de personas: clientes, usuarios, proveedores, emprendedores y en definitiva de personas interesadas en nuestros productos, servicios y en nuestra propia marca. Se trata en definitiva de construir una comunidad comprometida a la que le ofrecemos mucho valor para lograr que nos compren y que nos ayuden en el proceso de innovación y por tanto a expandir nuestra marca.

-Colaborar supone trabajar en red y aportar valor a los miembros de la comunidad. Una vez que hemos definido el problema a solucionar o cuando queremos mejorar nuestra propuesta de valor, necesitamos explotar y captar al máximo las ideas, conocimientos y propuestas que serán los ingredientes que vamos a utilizar en el proceso de innovación. Aquí el reto es implicar y contar con personas comprometidas que nos puedan ayudar. Es importante, además tener personas con un perfil lo más multidisciplinar posible para enriquecer al máximo nuestra innovación. También es muy importante saber comunicar bien la problemática a resolver, aprovechar las redes sociales e internet y en definitiva lograr una respuesta amplia de ideas, opiniones y propuestas adecuadas a lo que hemos planteado.

-Competencia: supone la selección y filtrado de las ideas, proyectos e iniciativas que resuelven el problema que hemos planteado o mejoran la propuesta de valor al cliente. Y es aquí es donde introducimos la competencia y la selección de las propuestas para obtener los mejores resultados posibles. Esa selección la podemos obtener mediante un concurso o a través de cualquier otra metodología que consideremos, ya que en definitiva se trata de someter a competencia, no  a las personas sino a las ideas y proyectos presentados.

En definitiva gracias a la colaboración y a la competencia podemos cocinar un plato con los mejores ingredientes aportados por los miembros de nuestra comunidad (clientes, consumidores, proveedores, etc), utilizar a la comunidad para captar la solución más adecuada para resolver el problema planteado o para mejorar nuestra propuesta de valor de cara al cliente.

Hoy quiero compartir con vosotros una herramienta muy potente de innovación que espero que os genere unos buenos resultados en términos de negocio, tales como un aumento de las ventas y una reducción de los costes necesarios para poner en marcha vuestro negocio.

Con mucho cariño:

Eloy Rubio Aranda

Emprendedor.Ingeniero de Minas.Pasión por la innovación.

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