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miércoles, 13 de mayo de 2015

APRENDER DESDE EL TALENTO


Hoy os quiero hablar de aprender desde el talento.

¿Somos conscientes de lo que somos ? ¿Y de lo que valemos ? ¿Somos conscientes de lo que hacemos ? ¿Y de lo que queremos ser/hacer/tener ??

Y es que vivimos en un mundo donde nos vemos arrastrados por la opinión de los demás, por las modas y por lo que tenemos a nuestro alrededor.

Somos personas viviendo en un mundo en constante cambio donde la incertidumbre se instala como forma natural en la vida.

Nos toca muchas veces vivir una vida donde las cosas las hacemos por inercia (subconsciente) y realmente no sabemos ni somos conscientes de a donde vamos.

Nos cuesta explorar dentro de nosotros mismos y a menudo estamos pendientes de que lo que hagamos sea aprobado por los demás.

Pero realmente ¿ cual es la opinión que tenemos de nosotros mismos ?



¿  Realmente nos conocemos ? ¿ Sabemos lo que queremos ?

No podremos avanzar en la vida si somos personas inseguras y llenas de miedos.

Necesitamos querernos más, escucharnos más y activar todo el potencial que tenemos.

Todos tenemos recursos excelentes que normalmente no sabemos aprovechar.

Tanto si creemos que podemos como si no lo creemos, siempre llevaremos razón ¡¡

Es hora de poner el foco en nosotros mismos, descubrir nuestras fortalezas y sacar los talentos que tenemos. Para ello la mejor manera de hacerlo es haciendo.

APRENDER ES SER Y HACER DESDE EL TALENTO

Además necesitamos pasar a la acción ¡¡

Para ello necesitamos empezar a trabajar las capacidades, las inteligencias y en definitiva el talento desde pequeños.

Por eso es clave una educación que active y potencie el talento de las personas.

Una educación que apueste por la #EscuelaDelTalento

Para encontrar nuestra vocación y que eso que hagamos de sentido a nuestra vida y de valor al mundo.

Urge construir una nueva escuela desde el talento y la felicidad de las personas.

Sabemos que el entorno en el que vivimos, la educación y la cultura, la familia y la escuela nos determina en gran parte las creencias y la mentalidad de las personas.

Vivimos en un momento de cambio y transformación donde podemos percibir una crisis moral y de valores (no sólo política y social) y la gran clave es construir una nueva educación.



Una nueva escuela para mejorar la sociedad y la cultura. Una educación para el siglo XXI para formar a personas para que tengan más iniciativa, sean más libres , más autónomas y más conectadas. Una sociedad con valores del siglo XXI pero sin olvidar aquellos valores que son la base de la democracia: tales como la justicia, tolerancia,solidaridad, igualdad, esfuerzo, honestidad, humildad.

En definitiva una escuela para formar a buenos alumnos y buenos profesionales,buenos ciudadanos, para que seamos capaces de pensar por nosotros mismos con espíritu crítico constructivo y con más personalidad.

Una escuela más humanista y con valores.

Necesitamos aprender desde el talento, haciendo y trabajando por proyectos y también desde la singularidad de cada uno de los alumnos.

Aprender desde la emoción y con toda la motivación de la comunidad educativa:padres, niños,profesores y las instituciones.

Necesitamos una educación más emprendedora, donde se desarrolle la iniciativa de los profesores y de los alumnos.

Una escuela con menos deberes y exámenes pero que realmente fortalezca las capacidades personales de autonomóa personal,liderazgo,creatividad e inteligencia emocional.



La mejor manera de fortalecer sas capacidades es practicando,haciendo y entrenando.

Para terminar quiero decir que necesitamos una nueva educación y una nueva escuela basada en el talento donde aprendemos a desarrollarnos como personas.


Una escuela del talento donde APRENDER ES SER-->HACER -->TENER ¡¡

#SeOsQuiere

Eloy Rubio Aranda
Fundador y CEO de Solunova
(Innovación para tu vida)

martes, 18 de marzo de 2014

GAMIFICACIÓN : APRENDER ES HACER PARA CREAR EXPERIENCIAS ÚNICAS


Esta semana en el blog #Innovarte os quiero hablar de la gamificación que es un concepto que cada vez está tomando más fuerza en España.

Juego luego existo.

¿Qué es la gamificación ?
Gamificar es hacer dinámicas de juego (game) en entornos en los que habitualmente no se juega o lo que es lo mismo es convertir el trabajo en un juego.

¿Por qué interesa gamificar?
La gamificación se presenta como una buena solución por los resultados que se obtiene ya que permite obtener un aprendizaje eficaz, cambiar y estimular comportamientos y acciones concretas en las personas para que realicen una determinada tarea, resuelvan un problema determinado, etc

¿Para qué se puede utilizar la gamificación ?
La gamificación se puede utilizar en muy diversos campos que van desde el mundo educativo y de la formación, en las empresas, en el campo del entretenimiento a través de los videojuegos, en el mundo del diseño, las ventas, actividades como el team building, etc
En el ámbito de las empresas podemos emplearla en la formación para desarrollar nuevas competencias, para la motivación de los equipos de trabajo, para aumentar las ventas y mejorar la cohesión y liderazgo de los equipos de trabajo, por poner algunos ejemplos.
Además también se utiliza gamificación para aumentar la fidelización de los clientes.
Está demostrado que cuando jugamos generamos dopamina y activamos nuestro sistema cerebral y hacemos que las personas vivan y comparten experiencias, así como que generamos acciones que  nos hacen aprender.

Me lo contaron y lo olvidé; lo vi y lo entendí; lo hice y lo aprendí. Confucio


Si queremos aprender tenemos que hacer.

Esta demostrado que el juego es uno de los sistemas más eficaces que tenemos a nuestro alcance.
¿Qué se necesita para poder hacer gamificación ?
La gamificación sobre todo lo que aporta es la motivación para pasar a la acción y para ello un trabajo será gamificable si estimula el aprendizaje y la generación de resultados. Aquí es necesario que los usuarios conecten.

Para ello deberíamos :
-Definir la dinámicas y las pruebas.Tipos de jugadores y compomentes
-Definir unas reglas claras.Motivación y objetivos.
-Definir los premios o puntos a conseguir
-Medir el progreso para reforzar los resultados.

Es evidente en este caso la integración de la gamificación; mediante un sistema de logros y ranking la aplicación consigue “enganchar” al usuario.

Un ejemplo muy conocido es Foursquare, donde los usuarios obtienen logros por cumplir determinados objetivos de la aplicación, o la categoría de alcalde si son los visitantes más fieles de un lugar.

Según Nacho Vilela la gamificación consiste en aplicar conceptos y dinámicas propias del diseño de juegos a campos tan diversos como la educación, el marketing o la realización de encuestas con el objetivo de estimular y hacer más atractiva la interacción del usuario.




          Un ejemplo de gamificación para activar el talento es el Juego del talento de Solunova


A continuación Rafael Benítez Moreno (BenitezRafa) nos muestra 5 ejemplos de la gamificación en el aprendizaje:



Para terminar quiero decir que necesitamos crear y probar soluciones innovadoras para activar a las personas y crear valor y negocio para las empresas y eso lo podemos hacer gracias a la gamificación.

Os animo a que me pongáis comentarios en el blog
Espero vuestros comentarios y sugerencias en relación con el tema que nos ocupa u otros que podáis plantear.

Se os quiere ¡¡¡

Un Saludo: Eloy Rubio Aranda
Fundador y CEO de Solunova (Innovación para tu vida)
Soluciones innovadoras para empresas de éxito.Consultoría y formación.
Dr Layna Serrano 24B Bajo A 19002 Guadalajara
Tel: 690644552

@Eloyru  Facebook+Linkedin (Eloy Rubio Aranda)

lunes, 9 de diciembre de 2013

LOS ERRORES TE LLEVAN AL ÉXITO O AL FRACASO. TU DECIDES.


Hoy os quiero hablar de los errores que cometemos a lo largo e nuestra vida y del fracaso.

¿Se puede aprender de los errores?
¿Qué es el fracaso para mi ?


Para mi el fracaso o el éxito es una decisión que podemos hacer en nuestra vida. Por tanto si queremos, podemos cambiar la palabra fracaso por aprendizaje. Podemos decidir que tenemos éxito cuando las cosas nos salen como queremos y aprendizaje,no fracaso, cuando las cosas no nos salen como nosotros habíamos planeado.

Así el fracaso o el éxito es un actitud ante la vida. Es decisión nuestra agarrarnos al fracaso y decidir no cambiar, no intentar y no aprender de los errores o por el contrario podemos pensar que el fracaso jamás existió si de todo lo que hagamos sacamos lecciones y aprendizajes positivos, en definitiva sacamos todo lo que los errores nos pueden desvelar.

Por tanto los errores nos pueden llevar al fracaso o al éxito y depende de cómo veamos esos errores y de la capacidad de sacarle partido a los mismos.

Podemos sacar cosas muy buenas de los errores y/o fracasos que nos ayudarán a caminar a avanzar en el camino de nuestra vida y en nuestro negocio. Si nos caemos no pasa nada, nos podemos levantar y además ya sabemos por la senda que no tenemos que ir.

Lo más peligroso de los fracasos y los errores es no hacer nada, no luchar, no crecer, no hacer y no superarnos por miedo a equivocarnos, por miedo a no cometer errores.

Para mi el mayor error es no intentar hacer las cosas que nos propongamos en la vida a no hacer lo que tenemos que hacer, por miedo a fracasar.

Podemos aprender, no solo de nuestros propios errores, sino también de los errores de los demás, pero hay cosas que siempre tendremos que aprenderlas de nosotros mismos ya que seremos nosotros los que nos lancemos al ruedo y no los demás.

Además de los errores y fracasos, también tenemos las críticas que nos hacen que nos enseñan muchas cosas y muy buenas.

Hoy os quiero decir que no tenemos que tener miedo a errar o fracasar y a que nos critiquen porque son piedras que vamos encontrando en el camino y con ellas podemos levantar nuestro sueño, nuestro castillo de ilusión que si nos empeñamos lo podemos convertir en realidad.

Muchas veces hacemos cosas sin pararnos a pensar en el error o errores cometidos por que se nos olvida a humildad, porque nos creemos demasiado buenos. Y es que si queremos crecer tenemos que encontrar los errores de cada cosa que hacemos para poder mejorar en nuestra vida y en los negocios. Además es bueno pedir opinión a determinadas personas para que nos digan en qué podemos mejorar.

Para terminar os quiero decir que todos tenemos oportunidades de mejorar y debemos aprovecharlas y aplicarlas para que tengamos vivo todo aquello que deseamos y queremos conseguir en la vida.


"Una persona que nunca ha cometido un error nunca intenta nada nuevo". Albert Einstein


"Solamente un fracasado es un hombre que ha cometido un error, pero que no es capaz de convertirlo en experiencia".Elbert Hubbard

Os animo a que me pongáis comentarios en el blog
Espero vuestros comentarios y sugerencias en relación con el tema que nos ocupa u otros que podáis plantear.

Se os quiere ¡¡¡

Un Saludo: Eloy Rubio Aranda
Fundador y CEO de Solunova (Innovación para tu vida)
Consultoría y Formación en Innovación y Estrategias de Negocio.Mentoring para emprendedores.
Dr Layna Serrano 24B Bajo A 19002 Guadalajara
Tel: 690644552

@Eloyru  Facebook+Linkedin (Eloy Rubio Aranda)